超额计划，更确切地说是超额福利计划，是雇主为雇员提供额外报酬福利的选择，这些福利不在美国《国内税收法》（IRC）为退休账户规定的缴费限额之内。 大多数雇主建立的福利计划都是为了满足IRC的要求，以便雇主和雇员能够利用相关的减税和免税。 不符合这些要求的福利计划需要纳税，必须在专家的法律和税务建议下谨慎处理。

雇主可以向雇员提供某些类型的福利，这些福利是雇员总报酬的一部分。 通常，这些福利包括健康保险和退休供款，但也可以包括其他类型的递延报酬。 在福利计划中，雇主为福利的总费用提供全部或一定比例的资金。 例如，雇主可以为每个雇员的健康保险支付部分保险费，作为其报酬的一部分。

在大多数情况下，对雇员的补偿可以成为《国际财务报告准则》规定的可扣除的商业费用。 雇员的利益也可以免税或递延纳税。 例如，对雇员退休账户的缴款可以对雇主免税，对雇员递延纳税，但前提是双方必须遵守《国际财务报告准则》的所有条款。

符合IRC规定的福利计划被称为合格福利计划。 IRC对雇主和雇员在一年内向合格福利计划的总缴款额进行了限制。 如果雇主想向雇员提供超过IRC规定的年度限额的额外报酬，必须使用超额计划。

通常，需要超额计划的情况是在允许以股票期权等形式进行递延补偿的补偿方案中。 这种递延补偿是一种随着时间的推移而累积的福利，但在员工离开公司或退休之前不必支付。 高薪的公司高管有时会有一个递延补偿方案，可以提高他们工资的潜在价值，而不会让公司立即支付这笔钱。

为了使超额计划下的欠款不被雇员立即征税，该计划必须在向合格计划的缴款额用完后才能使用。 公司不能把钱放在一边来支付福利。 它必须在福利到期时直接支付，否则预留的资金将被视为雇员的应税收入，即使他无法获得这些资金。 此外，补偿必须是雇员不能转换为现金支付的福利。