完全歸屬

完全歸屬意味著一個人有權獲得部分福利的全部金額，最常見的是僱員福利，如股票期權、利潤分享或退休福利。必須完全歸屬於員工的福利通常每年歸員工所有，但根據歸屬計劃，這些福利只能成為員工的財產。...

什麼是完全歸屬(fully vested)？

完全歸屬意味著一個人有權獲得部分福利的全部金額，最常見的是僱員福利，如股票期權、利潤分享或退休福利。必須完全歸屬於員工的福利通常每年歸員工所有，但根據歸屬計劃，這些福利只能成為員工的財產。

授予可以按照一個漸進的時間表進行，例如每年25%，或者按照“懸崖”時間表進行，即100%的福利在一個固定的時間授予，例如授予日期後的四年。完全授予可以與部分授予相比較。

關鍵要點

當另一方出資的資金完全可由收款人使用時，即為完全歸屬。
通常情況下，與公司或養老金計劃付款相匹配的退休福利供款只有在達到一定年限和其他標準後才能完全歸屬。
授予時間表可以是分級（分級）的，也可以是在員工達到某個閾值後突然發生的。

理解完全歸屬

僱員要想獲得全部權益，必須達到僱主設定的門檻。這個最常見的門檻是就業壽命，根據員工在企業工作的時間長短髮放福利。雖然員工向投資工具（如401（k））提供的資金仍然是員工的財產，但即使該員工離開公司，公司提供的資金在一定時間內可能不會成為員工的財產。

當公司規定的成為相關福利的完全所有人的任何和所有約定要求均已滿足時，員工被視為完全歸屬。因此，當一名僱員成為完全歸屬時，他們就成為其401（k）賬戶內所有資金的正式所有人，無論該僱員或僱主是否出資。

制定授予時間表

要制定授予時間表，員工必須同意規定的條件。通常，這一要求可被視為獲得利益的一個條件。如果僱員選擇不接受轉歸計劃，他們將放棄參與僱主贊助的退休福利的權利，直到選擇同意。在這種情況下，員工可以選擇獨立投資退休，例如透過個人退休賬戶（IRA）替代。

授予時間表的商業利益

隨著行權時間表，公司尋求留住人才提供有利可圖的福利取決於員工在整個行權期間繼續受僱於公司。離職的員工往往會失去離職時尚未獲得的所有福利。這種激勵的規模可以達到這樣的程度：一個僱員換了僱主，可能會損失數萬美元。這一策略可能會適得其反，因為它會促使不滿的員工留任，而這些員工可能會傷害士氣，並盡可能減少所需的工作量，直到有可能獲得以前未授予的福利。

最常用的行權計劃是分級或分級行權，它要求僱員工作一定年限，才能100%享有僱主資助的福利。每一年工作，更多的錢背心。這一授予時間表不同於克利夫授予，在克利夫授予中，僱員在最初的服務期後立即成為100%的授予者；以及立即轉歸，即員工一開始工作，貢獻就歸員工所有。