什么是完全归属(fully vested)？

完全归属意味着一个人有权获得部分福利的全部金额，最常见的是雇员福利，如股票期权、利润分享或退休福利。必须完全归属于员工的福利通常每年归员工所有，但根据归属计划，这些福利只能成为员工的财产。

授予可以按照一个渐进的时间表进行，例如每年25%，或者按照“悬崖”时间表进行，即100%的福利在一个固定的时间授予，例如授予日期后的四年。完全授予可以与部分授予相比较。

关键要点

• 当另一方出资的资金完全可由收款人使用时，即为完全归属。
• 通常情况下，与公司或养老金计划付款相匹配的退休福利供款只有在达到一定年限和其他标准后才能完全归属。
• 授予时间表可以是分级（分级）的，也可以是在员工达到某个阈值后突然发生的。

理解完全归属

雇员要想获得全部权益，必须达到雇主设定的门槛。这个最常见的门槛是就业寿命，根据员工在企业工作的时间长短发放福利。虽然员工向投资工具（如401（k））提供的资金仍然是员工的财产，但即使该员工离开公司，公司提供的资金在一定时间内可能不会成为员工的财产。

当公司规定的成为相关福利的完全所有人的任何和所有约定要求均已满足时，员工被视为完全归属。因此，当一名雇员成为完全归属时，他们就成为其401（k）账户内所有资金的正式所有人，无论该雇员或雇主是否出资。

制定授予时间表

要制定授予时间表，员工必须同意规定的条件。通常，这一要求可被视为获得利益的一个条件。如果雇员选择不接受转归计划，他们将放弃参与雇主赞助的退休福利的权利，直到选择同意。在这种情况下，员工可以选择独立投资退休，例如通过个人退休账户（IRA）替代。

授予时间表的商业利益

随着行权时间表，公司寻求留住人才提供有利可图的福利取决于员工在整个行权期间继续受雇于公司。离职的员工往往会失去离职时尚未获得的所有福利。这种激励的规模可以达到这样的程度：一个雇员换了雇主，可能会损失数万美元。这一策略可能会适得其反，因为它会促使不满的员工留任，而这些员工可能会伤害士气，并尽可能减少所需的工作量，直到有可能获得以前未授予的福利。

最常用的行权计划是分级或分级行权，它要求雇员工作一定年限，才能100%享有雇主资助的福利。每一年工作，更多的钱背心。这一授予时间表不同于克利夫授予，在克利夫授予中，雇员在最初的服务期后立即成为100%的授予者；以及立即转归，即员工一开始工作，贡献就归员工所有。