附加福利是公司給員工的額外補償。一些附加福利普遍給予公司的所有員工，而另一些福利則可能只提供給高管級別的員工。一些福利是為了補償員工的工作成本，而另一些則是為了滿足一般的工作滿意度。...
什麼是附加福利(fringe benefits)？
附加福利是公司給員工的額外補償。一些附加福利普遍給予公司的所有員工，而另一些福利則可能只提供給高管級別的員工。一些福利是為了補償員工的工作成本，而另一些則是為了滿足一般的工作滿意度。
在任何情況下，僱主都會利用附加福利來幫助他們招聘、激勵和留住高素質的人才。
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附加福利
瞭解附加福利
常見的附加福利是基本專案，通常包括在招聘包中。其中包括健康保險、人壽保險、學費補助、託兒補償、自助餐廳補貼、低於市場的貸款、員工折扣、員工股票期權以及公司自有車輛的個人使用。
不尋常的附加福利可能符合公司的特點。PetSmart和Dogtopia都經營著寵物友好的工作場所。Ben&Jerry's以免費冰淇淋獎勵員工。巴塔哥尼亞的總部設有廣泛的排球場和瑜伽課。
關鍵要點
- 附加福利幫助 公司招聘、激勵和留住高素質的員工。
- 競爭最需要技能的公司往往會提供最奢侈的福利。
- 一些最常見的附加福利，如健康和人壽保險，是不徵稅的，但其他人是按公平的市場價值徵稅。
- 領養補助免徵所得稅。
在競爭激烈的領域中爭奪最佳人才的公司可能會提供最特別的附加福利。Alphabet是谷歌的母公司，它的優勢包括免費的通勤巴士服務和免費的美食自助餐廳。微軟給予新生兒母親20周的帶薪假期，給予其他新生兒父母12周的帶薪假期。
重視附加福利
上述未列明的任何附加福利，或上述不符合美國國稅局免稅規定的任何福利，均應納稅。這些規則也很複雜。
例如，工作條件福利在個人使用的範圍內應納稅。如果給僱員一臺膝上型電腦，應納稅所得額將是專用於個人使用的膝上型電腦公平市場價值的百分比。如果電腦80%的用途是個人使用，則應納稅所得額為電腦價值的80%。
一般來說，附加福利按公平市價估值。這是僱員在零售時為相同福利支付的金額。
特別註意事項
預設情況下，除非特別豁免，否則附加福利應納稅。應納稅附加福利的領取者必須將福利的公平市場價值納入其當年的應納稅所得額中。
在競爭激烈的領域中爭奪最佳人才的公司可能會提供最特別的附加福利。
美國國稅局（IRS）有一份名為《附加福利稅收指南》的清單。截至2019年，不包括所得稅的附加福利包括：
- 事故和健康福利
- 成就獎（合格獎最高1600元）
- 收養援助
- 體育設施
- 通勤津貼
- 擴散繫數 最低福利
- 家屬護理援助
- 教育援助
- 員工折扣
- 員工股票期權
- 僱主提供的**
- 團體定期人壽保險
- 健康儲蓄賬戶（HSA）
- 營業場所住宿
- 餐
- 無額外費用服務
- 退休計劃服務
- 學費減免
- 工作條件福利
所有這些豁免都受到某些而且往往是複雜的條件的限制。例如，對於合格計劃獎，成就獎最多可豁免1600美元，對於非合格計劃獎，成就獎最多可豁免400美元。
合格計劃獎面向所有員工，而不僅僅是高薪員工。如果給予高薪酬員工福利，而不是普通員工，則其他豁免不適用於他們。其中包括員工折扣、收養援助和受扶養人護理援助。大多數但並非所有的所得稅免稅的附加福利也免徵社會保障、醫療保險和聯邦失業稅。
