什么是附加福利(fringe benefits)？

附加福利是公司给员工的额外补偿。一些附加福利普遍给予公司的所有员工，而另一些福利则可能只提供给高管级别的员工。一些福利是为了补偿员工的工作成本，而另一些则是为了满足一般的工作满意度。

在任何情况下，雇主都会利用附加福利来帮助他们招聘、激励和留住高素质的人才。

1:41

附加福利

了解附加福利

常见的附加福利是基本项目，通常包括在招聘包中。其中包括健康保险、人寿保险、学费补助、托儿补偿、自助餐厅补贴、低于市场的贷款、员工折扣、员工股票期权以及公司自有车辆的个人使用。

不寻常的附加福利可能符合公司的特点。PetSmart和Dogtopia都经营着宠物友好的工作场所。Ben&Jerry's以免费冰淇淋奖励员工。巴塔哥尼亚的总部设有广泛的排球场和瑜伽课。

关键要点

• 附加福利帮助 公司招聘、激励和留住高素质的员工。
• 竞争最需要技能的公司往往会提供最奢侈的福利。
• 一些最常见的附加福利，如健康和人寿保险，是不征税的，但其他人是按公平的市场价值征税。
• 领养补助免征所得税。

在竞争激烈的领域中争夺最佳人才的公司可能会提供最特别的附加福利。Alphabet是谷歌的母公司，它的优势包括免费的通勤巴士服务和免费的美食自助餐厅。微软给予新生儿母亲20周的带薪假期，给予其他新生儿父母12周的带薪假期。

重视附加福利

上述未列明的任何附加福利，或上述不符合美国国税局免税规定的任何福利，均应纳税。这些规则也很复杂。

例如，工作条件福利在个人使用的范围内应纳税。如果给雇员一台笔记本电脑，应纳税所得额将是专用于个人使用的笔记本电脑公平市场价值的百分比。如果电脑80%的用途是个人使用，则应纳税所得额为电脑价值的80%。

一般来说，附加福利按公平市价估值。这是雇员在零售时为相同福利支付的金额。

特别注意事项

默认情况下，除非特别豁免，否则附加福利应纳税。应纳税附加福利的领取者必须将福利的公平市场价值纳入其当年的应纳税所得额中。

在竞争激烈的领域中争夺最佳人才的公司可能会提供最特别的附加福利。

美国国税局（IRS）有一份名为《附加福利税收指南》的清单。截至2019年，不包括所得税的附加福利包括：

• 事故和健康福利
• 成就奖（合格奖最高1600元）
• 收养援助
• 体育设施
• 通勤津贴
• 扩散系数 最低福利
• 家属护理援助
• 教育援助
• 员工折扣
• 员工股票期权
• 雇主提供的**
• 团体定期人寿保险
• 健康储蓄账户（HSA）
• 营业场所住宿
• 餐
• 无额外费用服务
• 退休计划服务
• 学费减免
• 工作条件福利

所有这些豁免都受到某些而且往往是复杂的条件的限制。例如，对于合格计划奖，成就奖最多可豁免1600美元，对于非合格计划奖，成就奖最多可豁免400美元。

合格计划奖面向所有员工，而不仅仅是高薪员工。如果给予高薪酬员工福利，而不是普通员工，则其他豁免不适用于他们。其中包括员工折扣、收养援助和受扶养人护理援助。大多数但并非所有的所得税免税的附加福利也免征社会保障、医疗保险和联邦失业税。