如何附加福利用于提高员工生产力？(fringe benefits be used to increase employee productivity?)
许多人认为，增加附加福利或非强制性福利，可以在员工中建立忠诚度并促进生产。一些人认为这些信念是错误的，但许多人支持它们。很难研究所有可能的附加福利的影响，但看看其中的几个可以让雇主了解如何通过提供附加福利来提高员工的生产力
一些国家提供免费医疗，但在其他国家，人们需要购买保险。提供医疗保险是一项附带福利，它的质量可能与员工的生产力直接相关。一般来说，生病的雇员不是有生产力的雇员，向工人提供的任何保险都应该是负担得起的，并提供合理的保险金额。负担能力还应考虑共同付款和免赔额等因素。
较高的共同支付额和免赔额降低了雇主成本，但如果他们阻止低收入员工寻求医疗或健康护理，保险就不会惠及生病的员工。覆盖范围应扩大到家庭，因为如果家庭成员生病，工人的生产力也可能受到影响。当员工在需要时为自己或家人提供负担得起的医疗保健时，由于身体健康状况的改善以及公司对获得该福利的忠诚度，员工的生产力可以提高。
另一项与提高员工生产力相关的健康附带福利是获得健身俱乐部会员资格或现场健身设施。这一点和其他健康益处可以产生积极的效果。身体健康和努力工作的能力之间可能有直接的联系。参加健身俱乐部、营养师、减肥计划等都会让员工更健康，更有精力工作
当然，以利润为导向的附加福利可以提高员工的生产率。在一家公司中赚取股票或部分利润会让员工知道，公司的兴衰取决于他们的努力。情况并非总是如此，因为获得的利润可能相对较小。其他可能更具激励作用的福利是员工激励计划，该计划的设立使每位员工都有机会获得激励，如额外的假期、礼品券、奖金等，如果它们能提高个人生产力的话。
一些附加福利仅适用于高管员工，这可能会激励这些员工更加努力地工作，但也可能会疏远公司的低层员工。诸如度假公寓、私人飞机或公司信用卡的使用通常对高管具有吸引力。如果没有这类福利，或者甚至没有向其他人提供按比例缩小的福利，这可能会引发不和。公司应确保在各个层面提供福利，而不仅仅是在高层，以保持员工的最高生产率。
当涉及到提高员工生产力时，附加福利可能是很好的，但在恶劣的工作条件下，它们并没有太大的帮助。员工应该享有基本权利，如受到主管的尊重，并因其工作获得公平的报酬。世界上所有的福利可能都无法弥补一贯的管理技能低下或市场薪酬偏低。
- 发表于 2021-12-22 12:55
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- 分类：商业金融
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