附加福利或就业福利，也称为实物福利，是指在正常工资或薪金之外给予雇员的补偿。有些类型，如带薪假期，是相当标准的，但其他类型，如使用公司飞机，则更为罕见。公司为员工提供的不同福利统称为附加福利。由于非财务问题，这些可能存在显著差异。然而，随着时间的推移，他们通常会变得更好，这反映了员工技能和知识的提高，以及对公司忠诚度的奖励。

标准补偿

长期以来，公司一直在提供一些附加福利，因此薪酬已成为大多数商业部门的标准。例如几天的病假。带薪假期和奖金也很常见。这些好处通常适用于任何公司级别。

这些福利中的一些被认为是在社会经济上相处必不可少的。也许最好的例子是健康保险，雇主为雇员的医疗保险支付部分费用。在美国，关于这些优惠的一个要点是：。就是说，如果法律要求雇主付款，从技术上讲，补偿不是附带福利。结果是，由于不同地区的法规不同，一些雇主不能将某些标准津贴计算为附加福利，而其他雇主则可以自由地这样做。

非标准补偿

在某些情况下，公司向员工提供非标准的附加福利是值得的。这些分为两类：标准薪酬替代和更高级别的优惠。这两种类型都有助于吸引新员工和降低离职率。

当一家公司想让自己与众不同并提供不同的服务时，可以找到标准的薪酬替代方案。在这些情况下，组织提供的任何服务通常都比标准福利具有同等或更大的价值。一些公司提供带薪住房、雇佣奖金、部分或全部继续教育资金、带薪导师计划、偿还学生贷款和更大的员工养老金供款。

企业也会在无法承担正常报价的财务增长时使用替代品，但有其他服务或项目可能有助于他们表现出竞争力。一个例子可能是利用私人湖泊捕鱼。这些选择并不总是成功的，因为与经济补偿不同，它们根据员工的个人观点和习惯被赋予不同的价值。

高层职位将提供给包括首席执行官在内的高层管理人员。它们包括使用公司汽车、喷气式飞机或分时度假公寓、付费继续教育、使用公司信用卡以及在健身俱乐部等场所打折等。这些类型的薪酬往往会引起下层员工的不满，他们认为这些薪酬“轻松”然而，获得这些奖金的高层员工通常认为这些奖金是通过长期的努力工作挣来的。

附带福利计划

当一家公司想要雇佣或留住一名员工时，他们会考虑他们能提供的所有标准和非标准薪酬。这家公司提供的一系列福利被称为附加福利。创建一个这样的一揽子计划是一个挑战，因为即使公司希望看起来像一个好的、有竞争力的就业选择，他们也不能提供给企业带来财务压力的工作机会。他们必须在满足或超过市场预期与维持公司预算之间找到平衡。公司也知道员工希望福利随着时间的推移而增加，因此他们需要制定一个有增长空间的方案。

非财务困难对一揽子计划的影响

一些企业遇到非财务困难，因此有必要提供更大的附加福利。一个例子是一所资金充足但犯罪猖獗的学校。学校董事会可能会批准更多的假期、病假或奖金，以弥补与生活在高犯罪率地区的教师相关的风险。更大的套餐通常也适用于轮班或夜班的员工。在这些情况下，换档差速器可能高达10%至30%。

由于非财务问题而增加福利金是有争议的。支持者认为，加薪是公平的，因为同一工作或领域的其他人可能不必处理所涉及的负面问题。也就是说，他们承认与特定职位或轮班相关的事情对大多数人来说并不可取，并认为加薪是吸引申请人的必要条件。批评人士说，如果工作本质上是一样的，那么所有雇员都应该得到同样的补偿，雇主不应该因为期望提供更多而受到惩罚。

一揽子增加

一般来说，公司为刚开始工作的低级别员工提供最低的附加福利。这些员工通常不具备雇主认为薪酬较高的经验或技能。企业向在公司工作了很长一段时间的高层管理人员提供最大的薪酬福利。这意味着随着时间的推移，员工通常会获得更好的福利。套餐的更改通常发生在年终、财年末或年度员工考核期间。