什么是解雇福利？(termination benefits?)

解雇福利是对不再为雇主工作的雇员的补偿。根据终止原因、工作头衔、终止时员工的身份以及雇主的政策和程序，应向被终止员工支付的结算金额有所不同。管理雇主和组织所在地的法律也可以在授予的解雇福利中发挥作用。...

Employees who are laid off can receive benefits that are similar to the ones they received while being employed.

解雇福利是对不再为雇主工作的雇员的补偿。根据终止原因、工作头衔、终止时员工的身份以及雇主的政策和程序，应向被终止员工支付的结算金额有所不同。管理雇主和组织所在地的法律也可以在授予的解雇福利中发挥作用。

Termination benefits often depend on the circumstances surrounding the employee's departure from the company.

被解雇员工的福利资格在很大程度上取决于被解雇的原因，原因可以是自愿的，也可以是非自愿的。自愿离职福利是指向自愿离职的员工发放的员工福利。大多数情况下，员工决定终止雇佣关系，以换取专门的福利待遇。

另一方面，向那些在就业问题上没有选择余地的雇员提供非自愿解雇福利。通常情况下，雇主会提前将解雇计划告知员工，但无法就继续雇佣进行协商。根据情况，员工可能有资格或可能没有资格享受解雇福利。

对于不遵守其工作所在公司的适当政策和程序的员工，可以扣留解雇福利。其他自愿辞职的人如果遵守雇主制定的指导方针，则有资格享受某些福利。被要求离职或成为裁员或下岗受害者的员工可能会获得作为在职员工提供给他们的部分或全部福利。

大多数解雇福利不是无限期支付的，而是有时间限制的，并且有一个福利终止的预定日期。定义员工福利待遇资格的许多要求也定义了离职福利待遇的标准。雇主福利要求取决于企业规模和员工人数，以及任何有关员工福利的法定要求。

员工福利包括为积极为雇主工作的员工提供的各种功能。雇主提供的常见福利通常包括健康计划、退休计划和股票期权等等。解雇福利可能包括雇员受雇期间的部分或全部福利。在合同终止时，这些款项可以作为一段时间内的货币金额、一次性支付或其他福利（如养老金）的延期支付。

发表于 2022-02-06 08:50
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分类：商业金融

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