辞职(resignation)和终止(termination)的区别

有工作是成人的责任之一。对大多数成年人来说，工作是他们唯一的收入来源。然而，有时它不起作用，要么辞职，要么被解雇。那么，让我们来看看辞职和解雇到底有什么区别。...

关键区别：辞职是指员工决定离职。这是一种正式的行为，放弃或退出一个人的办公室或职位。解雇是指雇主解雇雇员。

有工作是**的责任之一。对大多数成年人来说，工作是他们唯一的收入来源。然而，有时它不起作用，要么辞职，要么被解雇。那么，让我们来看看辞职和解雇到底有什么区别。

辞职是指员工决定离职。这是一种正式的行为，放弃或退出一个人的办公室或职位。但是，如果一个人是以合同为基础雇用的，例如，为一个项目或一年雇用的，并且该雇员在项目结束的那一年年底休假，那么这不算辞职。但是，如果员工在一年结束之前或者项目完成之前离职，那么他就辞去了公司的职位。

另一方面，如果该雇员被雇主要求离职或被解雇，则该雇员被解雇，或其**关系被终止。终止合同通常也被称为被解雇。解雇主要有两种类型：被解雇和下岗。被解雇是指由于员工的过错而被要求离职。因此，在大多数情况下，它通常被认为是不光彩的，是失败的标志。另一方面，被解雇是指雇主由于一些经济原因不得不解雇雇员，比如裁员。这基本上意味着他们不想解雇员工，但他们必须这样做。

从雇员的角度来看，辞职比被解雇要好，因为被解雇往往被视为负面的。然而，从雇主的角度来看，雇员最好辞职，而不是被解雇。这主要是因为如果雇主解雇了此人，那么他们可能需要支付遣散费。因此，在这些情况下，公司所做的是要么要求员工辞职，要么强迫他们辞职。

辞职与终止的比较：

	辞职	终止
定义	辞职是放弃或辞职的正式行为。	解雇是指雇主解雇雇员。
也称为	退出	被解雇或下岗。粉红纸条。
启动	员工发起	雇主发起
时间段	必须提供通知期，通常为两周或一个月。	可能会被要求立即离开，在月底，或在完成当前的工作或项目。
补偿	由于雇员选择离开，雇主通常不需要支付超出工作报酬的任何费用。	雇主可能需要支付补偿金或遣散费。

发表于 2021-07-14 00:22
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分类：通用

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