什么是辞职的最佳方式是什么？(the best way to resign?)

当一个人计划辞去一份工作时，大多数职业专家认为，这种方法需要和人们面试新工作时一样细致和谨慎。辞职不应该意味着大喊“我辞职了！”冲出大楼，再也不回来了。即使员工离开的公司不是一个好雇主，在离开公司的路上搭桥也是毫无意义的。这意味着有一种辞职的最佳方式，首先是在工作的最后一天两周前通知雇主。。...

Many experts agree that notifying supervisors in a calm manner of an intention to resign is best, so as to not burn any bridges.

当一个人计划辞去一份工作时，大多数职业专家认为，这种方法需要和人们面试新工作时一样细致和谨慎。辞职不应该意味着大喊“我辞职了！”冲出大楼，再也不回来了。即使员工离开的公司不是一个好雇主，在离开公司的路上搭桥也是毫无意义的。这意味着有一种辞职的最佳方式，首先是在工作的最后一天两周前通知雇主。。

Some employees may be required to complete an exit interview upon resigning.

大多数就业专家建议，即使受到另一家公司的压力要求提前开始工作，也不要提前两周发出通知。大多数公司不会在员工发出此通知时拒绝新工作，因为他们希望自己辞职的员工得到类似的待遇。通常情况下，不要屈服于新公司的压力，给现在的雇主比他们应得的少。然而，在两周前不发出通知也是有道理的，特别是如果新工作几个月后才开始的话。有些事情可能会发生，这会让这份工作消失，所以遵守两周的规定很重要。。

辞职应该亲自递交，也应该通过信函递交，而且应该抄送信函，这样公司就永远不会声称某人没有发出适当的通知。在正式辞职之前，人们可能想清除办公桌上的个人资料，但这样做的方式并不明显。有时，辞职意味着员工被保安护送出门，可能无法回到办公室。因此，在递交辞职书的前几天，一个人应该确保清除办公室里任何有价值的东西，比如额外的衣服、iPod或照片。不要忘记从公司计算机上删除任何个人电子邮件帐户或其他个人在线帐户的价值，因为新员工可以恢复这些信息。。

许多人建议计划在周五下午辞职，如果合适的主管或老板可以接受辞职，这个策略是可行的。否则，计划另一天，当合适的人在场听取辞职。没有必要详细说明一个人离职的原因，甚至没有必要提供很多关于新工作的信息。一些雇主可能会比其他雇主更强调这些问题，许多雇主需要某种形式的离职面谈。

当雇员辞职时，雇主可能会决定以更高的工资作为回应。大多数人都应该事先考虑是否有什么能促使他们留在目前的公司。并非所有提出还盘的公司都乐意这样做，有些公司可能会将辞职视为一种勒索形式。除非员工知道公司属于前一种类型，否则如果员工打算接受还盘而不是实际辞职，未来可能会使员工的工作面临风险。通常，通过其他不是最后通牒的方式要求加薪更明智。。

在一个人辞职后，根据通知，他们可能需要工作最后两周。这几周应该是努力培训其他员工、收集同事推荐信、继续提供辞职前证明的优秀员工水平的时候。现在不是为一个人即将享受的新工作而沾沾自喜的时候，也不是放松和无视公司规定的时候。保持行为的专业性，努力工作，以便给公司留下良好的印象。。