要求加薪对许多人来说是不舒服的，而且大多数人通常没有受过如何或何时提出加薪要求的培训。除了赚更多的钱，我们的目标应该是保持积极的讨论，这样，即使答案是否定的，你仍然可以与公司保持良好的关系。在你问之前，考虑一下你的薪水范围和你在公司的履历，以确定他们愿意给你更多的钱的可能性。你需要为你为什么要加薪提供好的理由，并且可能想考虑你可以承担的额外责任，使公司的价值。

在要求加薪之前，想想你实际上有多可能得到一个。如果这份工作的工资上限远远低于你，那么你就有工作的空间。通常，员工在一家公司工作了几年后，工资上限就会提高，如果有新的未经培训的员工进入你的公司，而他们实际上赚的钱比你多，这可能会让人恼火。然而，你会希望控制住这种恼怒情绪，并以合乎逻辑的方式处理这种情况。

通常情况下，大多数雇主雇佣和培训新人的成本要高于以略高的工资留住有经验的员工的成本。如果你一直是一名优秀的员工，有良好的出勤记录和工作表现，那么留住你并增加你的工资通常是公司的最佳利益。大多数公司宁愿雇佣训练有素的员工，也不愿雇佣新人。

然而，这并不意味着如果加薪请求不被批准，你就应该威胁辞职。除非你有其他地方可以工作，否则不要做出这种威胁，也不要以消极的方式对待被拒绝的请求。在一个好的市场里找到一份新工作至少需要五个月的时间，所以要考虑辞职的失败。然而，如果另一家公司给了你一份更赚钱的工作，但你喜欢你现在的处境，那么你应该让你的公司知道这份工作，这样他们就有机会与你竞争或击败你。

大多数就业专家认为你应该亲自要求加薪。你当然可以给老板写一封短信，说你想讨论一下你在公司的“发展”，并要求有时间见面。提出此请求时，不要参考您的工资。

一旦你安排了与雇主的会面，你需要有明确的理由要求加薪。坚持你的绩效评估，记录你对公司的贡献。也许你是一名出色的员工，两年来从未缺席过一天的工作，或者你为公司带来了新的业务。大多数原因都应该与你的贡献方式直接相关，这些贡献方式值得额外支付。这些应该以友好的方式冷静地与经理联系。

你可能还想承担额外的责任，或者有机会在公司里晋升。一些雇主可以利用这一点，在不加薪的情况下为你提供新的职责，尽管很多人认为这真的不公平。如果您认为此报价可以接受，您可能希望在审核之前接受此报价，并在指定的月数内提出。如果可能，以书面形式获得本协议。

一旦你谈到加薪的问题，就提出一个可能的数字。让它比你想要的高一点，但不要荒谬。你所建议的任何一个可能的数字都可能会得到一个还盘，所以要求的比你实际希望得到的更多。如果你正在经历经济困难，告诉雇主最后一件事。除非你的工作是你问题的原因，否则这通常不是要求加薪的可接受理由。

一些雇主经历了几年冻结雇员工资的过程，这通常意味着任何增加工资的要求都不会得到批准。注意改善财务状况，时机成熟时罢工。可以强调的是，你对公司的忠诚，尽管工资冻结，但你仍然继续在那里工作。

加薪通常取决于公司的经济状况，但如果你带来了可观的收入，你应该分享利润。如果你在要求加薪时发现你的雇主完全解雇了你，那就四处寻找另一个工作地点。在你寻找下一份工作的时候找份工作总是个好主意，希望这份工作能更赚钱。