什么是不同类型的附加福利？(the different types of fringe benefits?)
附带福利通常是雇主向雇员提供的保险单和其他津贴，作为综合补偿方案的一部分。大多数人不需要缴纳所得税，因为他们要么被法律明确排除在外，要么由员工支付。然而，假日礼物或奖金等附加福利以及某些类型的退休和保险福利被视为应税收入。许多雇主提供特定的附加福利，而其他雇主则允许工人选择或制定计划。提供的福利包括但不限于各种保险、带薪或无薪假期、退休计划、折扣和学费补助。
保险福利通常包括健康、人寿和残疾保险。一些雇主向员工提供团体费率，而另一些雇主则支付部分或全部员工保费。健康计划可以是传统的HMO或PPO政策，也可以是健康储蓄账户。残疾保险可提供短期和长期选择。一些雇主可能会提供其他类型的保险，如旅行或宠物健康保险。
许多雇主提供某种类型的带薪假期作为工人福利的一部分。虽然法律通常要求一定数量的无薪家庭假和病假，但积累和使用带薪休假的能力是一种工作津贴。带薪休假可因医疗或个人原因给予，或在节假日支付。一些雇主提供带薪产假和陪产假，另一些雇主通过短期残疾福利为新妈妈提供带薪假期。
退休计划因雇主而异。有些行业提供的养老金可能由雇主全额出资，也可能由雇主和雇员共同出资。401（K）计划和类似的退休储蓄账户投资于共同基金，由雇员自己出资，或由雇员和雇主共同出资。通常，一旦员工在公司工作了一段时间，雇主就会开始在特定参数内匹配员工供款。
对工人来说，另一个可能的附带福利是，企业可以免费或以折扣成本向员工提供其产品或服务。有时，员工还可以向朋友和家人提供打折商品和服务。一些雇主还向雇员提供折扣股票期权或利润分享作为附带福利。
许多雇主根据特定员工的生活方式定制附加福利。通常，员工可以从自助餐厅式的计划中选择这些类型的福利，或者在适用于特定员工的工作或生活环境时实施这些福利。选项包括收养援助、学费报销、有偿差旅费、交通报销以及财务或个人咨询。
- 发表于 2021-12-22 23:33
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- 分类：商业金融
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