补偿(compensation)和好处(benefits)的区别

薪酬是一个与劳动力市场密切相关的术语。当市场上劳动力短缺时，更好的补偿可以弥补这种短缺。它包含直接和间接成分。报酬是指劳动者从其雇主那里获得的报酬，以换取其为组织所做的工作和贡献。...

薪酬是一个与劳动力市场密切相关的术语。当市场上劳动力短缺时，更好的补偿可以弥补这种短缺。它包含直接和间接成分。报酬是指劳动者从其雇主那里获得的报酬，以换取其为组织所做的工作和贡献。

相反，福利意味着雇员在基本工资之外，作为**关系的一部分所获得的非货币性报酬。它也被称为附加福利、隐性工资、工资补贴等。由于税收政策的放松，大多数公司都向雇员提供福利。

当你想知道一个雇员的实际成本时，你应该知道支付的总薪酬和福利。在本文中，您可能会发现这两个术语之间的区别。

内容：补偿(content: compensation) vs. 好处(benefits)

对比图
定义
关键区别
结论

对比图

Basis for Comparison	Compensation	Benefits
意义	薪酬意味着员工获得的总收入，包括经济奖励和福利。	福利是指雇主向雇员提供的非经济奖励，以换取他/她提供的服务。
对价	现金还是实物	实物
自然	直接	间接的
税收	完全应税或部分免税。	豁免或部分豁免
目标	吸引和留住人才。	激励员工，提高他们的绩效。

赔偿的定义

薪酬可以定义为雇员从其雇主处获得的对在组织中所从事工作的货币和非货币报酬。

薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两部分，其中直接薪酬是指财务薪酬，包括基本工资、生活费津贴、奖励、奖金、加班工资、佣金等；间接薪酬包括养老金、公积金、医疗保险等福利，津贴、休假旅行补偿等。

它在符合法定要求的同时，对吸引和留住员工起着至关重要的作用。此外，它是一种激励员工提高绩效水平的奖励制度，基于许多因素，如其他公司为类似职位提供的工资、绩效和生产力、员工的资格和技能等。

福利的定义

福利又称工资补助，是指因员工向组织提供服务而向其支付的间接和非现金补偿。这些工资是在正常工资之外支付的，这有助于增加雇员的经济保障。此外，它还导致工人留任。

它包括法定的、非法定的、以福利为导向的和社会保障的福利，例如免租住房、供个人使用的汽车、补贴餐券或食品券、工作时间的茶点、俱乐部会员资格、家庭帮助（佣人）、笔记本电脑、探亲假、人寿保险、健康保险、教育津贴等。

补偿之间的间隔(s between compensation)和好处(benefits)的区别

补偿和福利之间的差异可以根据以下理由明确得出：

薪酬是指因员工向组织提供服务而向其支付的经济和非经济报酬。相反，福利是指为员工对组织的贡献而向其提供的非货币性报酬，作为其薪资待遇的一部分。
报酬是一种直接报酬形式，因为它与雇员的表现有关。相反，福利是作为就业条件提供的间接报酬的一部分。
虽然补偿是现金或实物支付，但福利是对所提供服务的实物报酬。
补偿的要素要么完全应税，要么部分免税。与此不同，雇主向雇员提供的福利要么免税，要么部分免税。
薪酬有助于吸引和留住优秀人才。相反，福利促使员工提高绩效标准，以获得更好的福利。

结论

在劳工行业，就业福利约占总工资的20%。雇主提供这样的边缘职位是为了吸引人才，诱导员工对公司的责任感，确保更好的工作环境，也有助于在市场上创造良好的声誉，等等。

发表于 2021-07-09 07:24
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分类：商业金融

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