补偿(compensation)和报酬(remuneration)的区别

薪酬与薪酬

找到薪酬和薪酬之间的差别确实很难。这两个术语被交替使用或以同样的方式定义无数次，很难作出区分。然而，一个常见的错误是认为补偿与报酬具有相同的含义。区分这些术语的理想方法是将报酬视为货币支付，而报酬指货币支付和非货币支付。请记住，每个人对这些术语的定义和理解是不同的。因此，关于这一点还没有确定的定义。

什么是补偿(compensation)？

报酬这个词的定义是用有价值的东西来交换其他东西。补偿有两种情况。第一种情况是指为某人所从事的工作而支付给某人的货币报酬。第二审是指对遭受损失或伤害的人给予的货币支付。第一个例子代表了一个理想的雇主-雇员场景。因此，报酬可以是指对雇员所提供的服务或所从事的工作给予的报酬。这种类型的补偿通常是以工资或工资的形式。第二个实例也可以出现在雇员设置中。如果雇员因为雇主工作而受到伤害，雇主将向雇员支付赔偿金。

补偿还可以包括其他形式的支付，如加班费、奖金、医疗费和其他杂项付款。一些消息来源将薪酬定义为也包括非货币支付。然而，这个定义并不能真正区分薪酬和薪酬，我们将在下面看到。在法律上，赔偿也是指向遭受损害、伤害或伤害的人提供的一种货币支付形式。如前所述，薪酬最好理解为货币支付。

工资是给予雇员的报酬

什么是报酬(remuneration)？

我们都遇到过招聘广告，上面写着下面这句话。

他说，对于合适的候选人，我们会提供一份有吸引力的薪酬方案

请注意，许多广告使用的是报酬而不是报酬。这是因为薪酬被用来指一些宽泛的东西，比如一揽子计划，本质上意味着它不仅是一份工资，而且包括在这个“一揽子计划”中的许多其他福利。一般来说，薪酬是指为员工提供服务或工作而支付的报酬。通常，这是一份工资或工资的支付。然而，薪酬的范围要广得多，不仅包括给员工的定期薪酬，还包括其他薪酬和非货币福利。它是在雇员受雇于雇主期间提供给雇员的全部福利。货币福利包括工资、加班费、假期工资、奖金和与业绩有关的报酬。非货币支付是指提供公司车辆、医疗和/或医院保险、食品和住房、养老金或退休计划、家庭支持计划、儿童保育、订阅和任何其他福利等福利。