FMLA代表《家庭和医疗休假法》，而工伤补偿是指在工伤或残疾的情况下向工人提供的补偿。

FMLA是1993年通过的一项联邦法案，适用于整个美利坚合众国。该法规定，“合格”雇员有权在12个月内享受至少12周的无薪假期。《联邦雇员补偿法》涵盖了工人补偿。该法案只适用于联邦**工作人员离开州**制定自己的法律。大多数州**遵循与联邦法律相似的法律。受伤工人有权根据本福利领取最多6个月的工资。

虽然FMLA保证“合格”员工无薪休假，以照顾自己、配偶、子女或父母的严重疾病，照顾新生儿，以及任何其他家庭紧急情况。《联邦工伤赔偿法》规定，赔偿所发生的医疗费用、正常工资的三分之二，并在工伤事故中死亡的情况下赔偿其近亲。工人赔偿金仅适用于在工作中受伤的工人，不适用于家庭成员受伤的情况。虽然FMLA是一项联邦法律，需要由所有州按原样执行，但工人赔偿金由各州执行，可以按照州要求执行。补偿方案可能因州而异，因为各州通过保险或其他方式承担费用。

另一个不同之处是，FMLA只适用于雇员最少为50人的雇主，然而，工人补偿没有这样的限制。

FMLA限制雇主对使用FMLA的雇员采取任何报复行动。另一方面，接受工伤赔偿限制了雇员对雇主或同事提起法律诉讼。

概述1.FMLA代表《家庭和医疗休假法》，而工人补偿是指在发生工伤或残疾的情况下向工人提供的补偿。2.FMLA是一项联邦法案，所有符合条件的雇主都必须遵守该法案，而工人补偿是一个州的主题，可以根据自己的法律实施要求4.3.虽然FMLA保证雇员在12个月内享有12周的无薪假期，但工伤赔偿金可为受伤人员提供最多6个月的工资。4.虽然FMLA仅适用于雇员人数超过50人的雇主，但工伤赔偿金适用于所有参与的雇员。