fmla公司(fmla)和短期残疾(short term disability)的区别
FMLA代表《家庭和医疗休假法》，而短期残疾是指一个人由于自身的健康状况而不能参加工作的几天到几周的时间。但是，在日常使用中，该术语是指向雇员提供的短期伤残津贴。
FMLA是1993年通过的一项联邦法案，适用于整个美利坚合众国。该法规定，“合格”雇员因自身或家庭成员短期残疾，有权享受至少12周的无薪假期。然而，这项法律并不赋予雇员任何金钱利益。然而，短期残疾津贴是雇主的特权，根据任何联邦法案都不是强制性的。然而，有些州确实提供了一些基本福利。
在从自己或公司的保险中申请短期伤残津贴时，雇员可根据保险计划的类型获得全部或部分收入的补偿。然而，这些计划并不能真正保证员工的工作不会受到影响。FMLA保证，员工在加入工作岗位后将恢复原来的职位。如果同一职位不可用，员工可获得另一个同等薪酬、福利和责任的职位。FMLA还规定，雇员将在休假期间继续享受雇主提供的所有健康福利。
FMLA只适用于拥有50名或以上雇员的雇主，以及公共机构、私立中小学，无论雇员人数如何。但是，短期残疾可以由任何雇主甚至组织的雇员认缴。
Summary1.FMLA代表《家庭和医疗假法》，而短期残疾指的是从几天到几周的时间，期间，由于自身的医疗状况，一个人无法参加工作。2.FMLA是联邦法案，所有合格雇主必须遵守该法案，而短期残疾是雇主决定，而不是强制性的。3.虽然FMLA保证员工有12周的无薪假期，但短期残疾为员工提供经济补偿。4.FMLA包括保证员工休假归来后工作短期残疾福利无法做到这一点。
- 发表于 2021-06-22 16:08
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- 分类：商业金融
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