FMLA代表《家庭和医疗休假法》，而病假或带薪病假是指雇员有权享有全薪和福利的休假天数。

FMLA是1993年通过的一项联邦法案，适用于整个美利坚合众国。该法规定，“合格”雇员有权因自身或家庭成员的严重疾病享受至少12周的无薪假期。但是，病假是雇主提供的福利。任何联邦法律或法案都不保证这一点。美利坚合众国的一些州制定了立法，概述了应提供的最低病假，但大多数其他州仍在努力制定立法。

病假和FMLA之间的主要区别在于，员工可以在需要时休病假，也可以因病休病假。另一方面，FMLA只适用于癌症等严重疾病。如果感冒或流感需要休息一天，则不适用。

雇主可以自由地有自己的规章制度来管理他们向雇员提供的病假。一些较大的组织甚至可以将病假延长到保健中心规定的整个期间，一些组织可能将病假限制为每年10至12次。但是，无论哪里提供，病假都是带薪休假，这意味着雇员有权获得当天的全额工资。另一方面，FMLA只保证无薪休假，不规定支付给雇员的工资。

FMLA只适用于至少有50名雇员的雇主和公共机构、私立中小学，不论雇员人数如何，并要求雇员在该组织工作至少12个月，在过去12个月内工作1250小时。病假政策通常仅取决于公司政策，并在一个组织工作满一年前适用。

Summary:1.FMLA stands 对于《家庭和医疗休假法》而言，短期残疾指的是一段从几天到几周不等的时间，在此期间，一个人由于自身的健康状况而无法参加工作。2.FMLA是一项联邦法案，所有符合条件的雇主都必须遵守该法案，而短期残疾则由雇主承担决定，而不是强制性的。3.虽然FMLA保证员工有12周的无薪假期，但短期残疾为员工提供经济补偿。4.FMLA包括保证员工休假归来后工作短期残疾福利无法做到这一点。