fmla公司(fmla)和病假(sick leave)的區別
FMLA代表《家庭和醫療休假法》，而病假或帶薪病假是指僱員有權享有全薪和福利的休假天數。
FMLA是1993年透過的一項聯邦法案，適用於整個美利堅合眾國。該法規定，“合格”僱員有權因自身或家庭成員的嚴重疾病享受至少12周的無薪假期。但是，病假是僱主提供的福利。任何聯邦法律或法案都不保證這一點。美利堅合眾國的一些州制定了立法，概述了應提供的最低病假，但大多數其他州仍在努力制定立法。
病假和FMLA之間的主要區別在於，員工可以在需要時休病假，也可以因病休病假。另一方面，FMLA只適用於癌症等嚴重疾病。如果感冒或流感需要休息一天，則不適用。
僱主可以自由地有自己的規章制度來管理他們向僱員提供的病假。一些較大的組織甚至可以將病假延長到保健中心規定的整個期間，一些組織可能將病假限製為每年10至12次。但是，無論哪裡提供，病假都是帶薪休假，這意味著僱員有權獲得當天的全額工資。另一方面，FMLA只保證無薪休假，不規定支付給僱員的工資。
FMLA只適用於至少有50名僱員的僱主和公共機構、私立中小學，不論僱員人數如何，並要求僱員在該組織工作至少12個月，在過去12個月內工作1250小時。病假政策通常僅取決於公司政策，併在一個組織工作滿一年前適用。
Summary:1.FMLA stands 對於《家庭和醫療休假法》而言，短期殘疾指的是一段從幾天到幾周不等的時間，在此期間，一個人由於自身的健康狀況而無法參加工作。2.FMLA是一項聯邦法案，所有符合條件的僱主都必須遵守該法案，而短期殘疾則由僱主承擔決定，而不是強制性的。3.雖然FMLA保證員工有12周的無薪假期，但短期殘疾為員工提供經濟補償。4.FMLA包括保證員工休假歸來後工作短期殘疾福利無法做到這一點。
- 發表於 2021-06-22 16:08
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