產假(maternity leave)和育兒假(parental leave)的區別
產假是給母親的假期。育兒假包括產假、陪產假和領養假，任何父母都可以利用這些假期。母親的產假是普遍接受的標準，儘管根據國家和當地法律，產假的期限從8周到52周不等。這通常是帶薪休假，如果需要延長，可以作為無薪休假。父親的育兒假只在少數國家提供。大部分帶薪假期只有幾天。
產假基本上是為嬰兒的親生母親，在嬰兒出生前或出生後立即開始。這通常是允許在一個單一的拉伸。然而，在一些國家，父母假期甚至可以給予父親、母親甚至祖父母，這些福利甚至可以延伸到領養或領養兒童。這不需要在出生後立即服用，也可以用於與直系親屬有關的家庭活動。
由於母親懷孕後立即有醫療要求，產假一般被納入工人的國家法律，而育兒假一般是基於同情的理由允許的。大部分育兒假是大公司為了吸引優秀員工和降低員工流失率而給予的。
儘管大多數公司已經在他們的系統中接受了產假，但是仍然有很多反對育兒假的人。公司部門認為，強制執行這一規定通常會導致在僱用工人時受到歧視，尤其是在規模較小的組織中。
摘要
1.母親休產假，父親也可休育兒假。產假一般是整個期間的帶薪假，而育兒假可以是帶薪假和無薪假的結合。產假基本上是自然母親的，而父母可以是父親，也可以是祖父母，甚至可以擴大到領養子女。產假在出生後立即開始，而育兒假可能是為了家庭活動。產假一般由法律保障，但在大多數國家，法律仍不包括育兒假。產假已被業界普遍接受，但仍有人批評產假。
- 發表於 2021-06-22 14:30
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