亞馬遜增加了陪產假政策，改善了全職員工的產假
據《華爾街日報》報道，亞馬遜剛剛宣佈了一項新的家庭休假政策，在公司歷史上首次給予新父親帶薪休假。新出生的父母或領養父母在公司工作至少一年的，不論性別，都將享受六週的帶薪假期。修訂後的政策還改善了新生兒母親的帶薪休假時間，她們現在最多可以休假20周，包括孩子出生前一個月。
六週休假，不分性別
此舉可能並非無意中，正值亞馬遜在公眾心目中可以保持良好形象之時。由於今年夏天《****》的一篇報道，這家公司最近因其惡劣而令人著迷的工作環境而受到抨擊。儘管如此，即使這是亞馬遜為改變公眾認知而採取的公關舉措，但給新父母帶薪休假仍是一件非常好的事情。新父親的帶薪休假也對新母親有利，陪產假是對育兒是一項性別工作這一觀點的具體回應。
所有全日制帶薪和小時工都有權享受亞馬遜的新政策。據《華爾街日報》報道，根據“假期分享”政策，如果伴侶無法獲得帶薪假期，新父母可以與伴侶分享六週假期的一部分。
亞馬遜的新政策出臺之前，微軟、Netflix和Adobe等大型科技公司也釋出了類似的宣告，這些公司最近都大幅改善了探親假政策。重要的是，龐大而富有的公司正在採取措施改善新父母的工作與生活平衡，特別是因為美國仍是世界上唯一一個沒有聯邦**強制規定帶薪產假的發達國家。
- 發表於 2021-05-01 20:58
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