上週，instacart的工人投票決定成立工會，以改善工作條件
據主機板公司報道，上週，芝加哥郊區伊利諾伊州斯科基市的一群Instacart員工投票決定與美國食品和商業工人聯合會（unitedfood and commercialworkers）當地1546分會聯合成立工會。工會投票是gig工人行動主義的一個里程碑式的勝利，因為它代表了主要依賴合同工的科技公司的員工第一次組成工會，集體討價還價，爭取更好的工資、福利和工作條件。
投票加入工會的工人不是合同工，但根據食品雜貨配送公司的運作結構，他們被歸類為Instacart的**員工。Instacart主要依靠超過14萬名合同工組成的車隊，他們與Uber和Lyft司機以及其他點播平臺的送貨員一樣，沒有工資，而是每次送貨都能賺錢。
據主機板公司報道，由於Instacart需要仔細協調店內的雜貨訂單，該公司**了12000多名店內“購物者”，他們每週工作時間不到30小時，固定工資低於要求Instacart提供醫療等福利的門檻。不過，由於勞動法的規定，Instacart需要將這些工人歸類為**員工，而不是合同工，因為他們的工作性質以及Instacart對他們每週工作的小時數有控制權。這反過來又使這些特定的Instacart員工有資格加入工會。
上週末，一個由15人組成的小組透過與當地的UFCW分會協調，克服了一場反工會運動Instacart，他們派經理去雜貨店Mariano's，在那裡工人們打包訂單。UFCW當地1546主席Bob O'Toole在一份新聞宣告中說：“儘管受到公司反工會立場的影響，工人們在整個組織活動中仍然團結一致。”。“我們期待著這次機會與我們的新Instacart會員合作，就他們的第一份工會合同進行談判。”
據UFCW稱，Instacart員工現在計劃開始與企業管理層談判一項集體談判協議，旨在改善獲得醫療保健、小時工資和休假等專案。
Instacart的一位發言人在一份宣告中對Verge說：“Instacart非常關心我們社群的所有成員，包括店內的**購物者。”。“我們將始終支援員工的自由和選擇，我們尊重員工探索加入工會的權利。”發言人說，Instacart“將尊重這次選舉的結果”，公司將“真誠地”談判一份合同
在過去的幾年裡，工會組織和更廣泛的勞工行動已經成為整個科技行業的熱門話題，無論是在谷歌（Google）等知名機構的全職員工隊伍中，還是在業界最成功的按需服務平臺的合同工作隊伍中。亞馬遜、谷歌（以及YouTube）、Kickstarter、特斯拉和許多其他公司積極**全職員工加入工會的努力，在某些情況下拒絕自願承認工會，並參與反工會和破壞工會的活動。
但在gig經濟的勞動力市場上，情況稍有改觀。gig經濟的勞動力市場由更為脆弱的工人組成，並獲得了更廣泛的積極分子和政治家的支援。美國各地的許多法律，尤其是備受爭議的加州AB5法案，對那些依賴合同工的公司施加了壓力，比如Uber、doodash等，要求將這些人歸為全職員工。
優步（Uber）和其他點播公司目前正在與加州的法律抗爭，但近來人們對加入工會和保護工人的普遍態度發生了重大轉變。像Instacart在斯科基的員工這樣的勞工行動表明，科技行業的親工人運動只會愈演愈烈。Kickstarter已經與員工的工會決定抗爭了近一年，如果它在全國勞工審查委員會的選舉中獲得了對工會的贊成票，它將成為第一家有員工工會的科技公司。根據主機板，投票結果將在下個月統計。
- 發表於 2021-04-20 01:51
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