据主板公司报道，上周，芝加哥郊区伊利诺伊州斯科基市的一群Instacart员工投票决定与美国食品和商业工人联合会（unitedfood and commercialworkers）当地1546分会联合成立工会。工会投票是gig工人行动主义的一个里程碑式的胜利，因为它代表了主要依赖合同工的科技公司的员工第一次组成工会，集体讨价还价，争取更好的工资、福利和工作条件。

投票加入工会的工人不是合同工，但根据食品杂货配送公司的运作结构，他们被归类为Instacart的**员工。Instacart主要依靠超过14万名合同工组成的车队，他们与Uber和Lyft司机以及其他点播平台的送货员一样，没有工资，而是每次送货都能赚钱。

据主板公司报道，由于Instacart需要仔细协调店内的杂货订单，该公司**了12000多名店内“购物者”，他们每周工作时间不到30小时，固定工资低于要求Instacart提供医疗等福利的门槛。不过，由于劳动法的规定，Instacart需要将这些工人归类为**员工，而不是合同工，因为他们的工作性质以及Instacart对他们每周工作的小时数有控制权。这反过来又使这些特定的Instacart员工有资格加入工会。

上周末，一个由15人组成的小组通过与当地的UFCW分会协调，克服了一场反工会运动Instacart，他们派经理去杂货店Mariano's，在那里工人们打包订单。UFCW当地1546主席Bob O'Toole在一份新闻声明中说：“尽管受到公司反工会立场的影响，工人们在整个组织活动中仍然团结一致。”。“我们期待着这次机会与我们的新Instacart会员合作，就他们的第一份工会合同进行谈判。”

据UFCW称，Instacart员工现在计划开始与企业管理层谈判一项集体谈判协议，旨在改善获得医疗保健、小时工资和休假等项目。

Instacart的一位发言人在一份声明中对Verge说：“Instacart非常关心我们社区的所有成员，包括店内的**购物者。”。“我们将始终支持员工的自由和选择，我们尊重员工探索加入工会的权利。”发言人说，Instacart“将尊重这次选举的结果”，公司将“真诚地”谈判一份合同

在过去的几年里，工会组织和更广泛的劳工行动已经成为整个科技行业的热门话题，无论是在谷歌（Google）等知名机构的全职员工队伍中，还是在业界最成功的按需服务平台的合同工作队伍中。亚马逊、谷歌（以及YouTube）、Kickstarter、特斯拉和许多其他公司积极**全职员工加入工会的努力，在某些情况下拒绝自愿承认工会，并参与反工会和破坏工会的活动。

但在gig经济的劳动力市场上，情况稍有改观。gig经济的劳动力市场由更为脆弱的工人组成，并获得了更广泛的积极分子和政治家的支持。美国各地的许多法律，尤其是备受争议的加州AB5法案，对那些依赖合同工的公司施加了压力，比如Uber、doodash等，要求将这些人归为全职员工。

优步（Uber）和其他点播公司目前正在与加州的法律抗争，但近来人们对加入工会和保护工人的普遍态度发生了重大转变。像Instacart在斯科基的员工这样的劳工行动表明，科技行业的亲工人运动只会愈演愈烈。Kickstarter已经与员工的工会决定抗争了近一年，如果它在全国劳工审查委员会的选举中获得了对工会的赞成票，它将成为第一家有员工工会的科技公司。根据主板，投票结果将在下个月统计。