据美国全国广播公司报道，圣地亚哥的一名法官上周发布了一项初步禁令，称Instacart可能将其位于加利福尼亚州的购物者误分类为独立承包商。这是继《第5号州议会法案》（AB5）签署之后的一个重要里程碑。该法案是加利福尼亚州的一项法律，使得公司更难将工人定义为承包商，以此来避免提供医疗保险和其他工作场所福利。

Instacart表示将对禁令提出上诉。“我们遵守法律，并将继续在这场诉讼中为自己辩护，”该公司在一份声明中对NBC新闻说。圣迭戈市检察官玛拉·W·埃利奥特（Mara W.Elliott）9月首先代表加利福尼亚州人民提起诉讼，认为Instacart的工人不符合AB5现在制定为法律的独立承包商的标准，即所谓的“ABC测试”。

根据加利福尼亚州的定义，除非雇主能够证明：

The worker is free from the control and direction of the hiring entity in connection with the performance of the work, both under the contract for the performance of the work and in fact;

The worker performs work that is outside the usual course of the hiring entity’s business; and

The worker is customarily engaged in an independently established trade, occupation, or business of the same nature as that involved in the work performed.

法官蒂莫西·泰勒在禁制令中写道：“在这一点上，人们更有可能在庭审中确定购物者履行了被告企业的核心职能。”。

埃利奥特在一份声明中说：“这项具有里程碑意义的裁决清楚表明，Instacart员工被错误地归类为独立承包商，导致他们被剥夺了州法律赋予他们的工人保护权利。”。“我们邀请Instacart与我们合作，制定一个有意义和公平的解决方案。”

随着Uber和其他gig经济公司继续与AB5抗争，禁令可能是导致其他gig员工和**他们的公司发生重大变化的第一步。一些Instacart员工也在组织他们的雇主改善待遇。今年1月，Instacart员工组织了一次全国性的**活动，以恢复10%的小费。本月早些时候，芝加哥郊区的一群Instacart员工投票决定成立工会。

以下是完整的裁决：

更正：这篇文章最初的标题说，法官裁定Instacart错分了购物者。事实上，法官裁定这些工人很可能被错分类了。我们对这个错误感到遗憾。