Instacart将扩大COVID-19病假工资，以包括更多的gig员工，作为与华盛顿特区总检察长达成协议的一部分。根据协议，该公司还将在华盛顿地区开展远程医疗试点，对认为自己可能感染了这种疾病的购物者进行远程诊断，并在学校关闭期间向符合条件的工人提供儿童保育援助金。

今年3月，Instacart宣布，被隔离或COVID-19检测呈阳性的员工将获得14天的病假工资，这意味着鼓励他们留在家里，而不是进一步传播疾病。但事实证明，对于购物者来说，很难拿到这笔钱，他们常常因为无法获得检测或对哪些机构有权推荐检疫措施感到困惑而无法从中受益。

今年5月，Verge的一项调查发现，Instacart的病假工资在实践中很难获得，对于何时批准或拒绝索赔，几乎没有明确的逻辑。在与我们交谈的八位购物者中，只有三位成功地获得了这一好处，这往往是因为他们做出了独特的努力。

根据这项新的政策，任何被他们的医疗机构诊断为COVID-19的人都有资格获得病假工资——即使他们没有接受阳性检测。Instacart还将允许购物者通过一个新的远程医疗系统主动寻求诊断，该系统通过医生点播管理。Instacart还承诺向与COVID-19检测呈阳性的人住在同一住所的购物者提供病假工资，因为他们认为自己特别有可能感染这种疾病。

新政策仍将要求提供文件——无论是检疫令还是阳性诊断——协议中没有任何关于改进公司处理这些请求的规定。尽管如此，华盛顿特区总检察长肯·拉辛说，新措施对防止当前流感大流行的进一步蔓延至关重要。

拉辛说：“我们感谢Instacart做了正确的事情。“在这场大流行期间，杂货店送货员冒着健康风险，把区内居民与必需品联系起来。Instacart的新政策将确保生病的员工可以留在家中寻求护理，并有助于在这场危机中保护他们的同事、消费者和公众。”

虽然该协议是通过法律途径获得的，但是’没有人指控Instacart的行为是非法的，协议中也没有任何对不当行为的承认。

Instacart总裁Nilam Ganenthiran对该协议的措辞更为乐观。他在一份声明中说：“在整个COVID-19危机期间，我们的团队一直专注于支持我们消费者群体的健康和安全。”。“我们很荣幸能与总检察长拉辛合作，扩大我们的服务范围，继续支持我们有价值的购物者群体。”