方法1 4种方法中的1种：确定附带福利

1. 1确定哪些类型的工资是法律要求的。如果某项工资是法律要求的，那么它将不被视为附加福利。识别附加福利的一个简单方法是消除你知道的非附加福利。非附带福利的例子包括：基本工资和薪金；为社会保险提供资金的付款；失业补偿；和工人补偿。

2. 2找到一份你的雇佣合同的副本。通过查看你的雇佣合同副本，你就可以开始寻找附加福利。合同将决定你从雇主那里得到什么类型的福利。例如，你的雇佣合同可能会说明你的雇主将支付健康保险的费用。如果你的合同是这样规定的，你就可以把健康保险作为一项附加福利。如果你的雇主说你可以使用公司的汽车，这也是一种附带福利。在另一个例子中，你的雇佣合同可能说你的雇主将支付你每年75,000美元的工资。这种类型的付款是法律规定的，因此不会被认为是一种附带福利。

3. 3A 向你的雇主寻求帮助。如果你不确定你得到了哪些附加福利，而且你的雇佣合同也不清楚，请与你的雇主交谈。有时候，雇主并没有把每一项附加福利都列入你的雇佣合同中。当你与你的雇主交谈时，问他们是否有他们提供的福利或你获得的福利没有包括在你的雇佣合同中。

4. 4确定你收到（或给予）的附加福利。在你知道附加福利和非附加福利之间的区别，并且知道从哪里去识别它们之后，你就可以统计出你所收到的所有附加福利。常见的附带福利的例子包括：膳食计划；健康福利；成就奖；体育设施；员工折扣；股票期权；移动费用报销；以及交通福利。

方法二 4个方法中的2个：计算你自己作为雇员的附加福利

1. 1考虑一下你为什么要计算你的附加福利。如果你是一个雇员，或潜在的雇员，你可能想计算附带福利以了解你的服务的全部价值。此外，如果你正在寻找一份特定的工作，你可能想计算附加福利的价值，以了解完整的补偿方案。例如，如果你在一份工作中，每年支付你40,000美元的工资，并提供30,000美元的附加福利，你可以将这些加在一起，以了解你的工作所得到的回报（70,000美元）。其中一份工作为你提供75,000美元的工资，但没有附加福利。另一份工作为你提供50,000美元的工资，包括相当于40,000美元的附加福利。如果你不计算第二份工作的附带福利的价值，你可能会认为第一份工作是更好的提议。然而，当你把每份工作的全部报酬加起来时，你可能会决定第二份工作机会更好。

2. 2创建一个你收到的附加福利的清单。为了开始计算，在你的电脑上创建一个电子表格，或者拿一张纸，做一系列你可以写入的列和行。在第一栏中，写下你从雇主那里得到的每一项附加福利。

3. 3计算某些附加福利的公平市场价值（FMV）。大多数附带福利都使用其FMV进行估值。一项福利的FMV是您购买或租赁该福利所需支付给第三方的金额。FMV并不考虑你认为某物的价值是什么。例如，如果你被允许使用你的雇主所拥有的体育设施，那么该附带利益的FMV将是你在你的城市购买一个包括与你的雇主所拥有的相同类型的体育机会的健身房会员资格所需的金额。如果你住在加利福尼亚州的洛杉矶，你就不会计算在佛罗里达州的迈阿密加入健身房的费用。另外，如果你的雇主让你使用游泳池和篮球场，你就不会用只提供举重室的健身房会员资格来计算费用。一旦你计算出你的附加福利的FMV，就把这个数额放在你计算的附加福利旁边的那一栏，并放在同一行。

4. 4、确定其他福利的实际价值。你将能够计算出你的一些附加福利的实际价值。例如，如果你的雇主为你支付健康和/或牙科保险，你可以问他们每年缴纳多少钱。这个数额将是你的附加福利的价值。假设你的雇主为你支付健康保险费，相当于每月250美元。如果你把250美元乘以一年中的12个月，你会得到3000美元，这就是该附加福利的年价值。在另一个例子中，假设你的工资是每小时20美元，每周工作40小时。还假设你的雇主为你提供3天病假，9天假期，以及4天带薪休假。一般来说，病假、假期和带薪休假都是像你工作了一整天并获得报酬一样。因此，要计算这项福利的价值，你首先要计算你的平均日薪（20美元×每天8小时=160美元）。然后，你将把你获得的所有带薪日加在一起（3个病假+9个假期+4个带薪休假日=16个带薪休假日）。你最后将把你的日薪乘以你所获得的总带薪天数（160美元×16天=2560美元）。因此，这项附加福利的总价值是2,560美元。

5. 5计算你所有附加福利的总和。一旦你计算出每项附加福利的价值，你就可以把它们加在一起，找出你收到的附加福利的总价值。第一项是体育设施的使用，其FMV为每年3,000美元。第二项是健康保险，金额为每年3,000美元。最后，你总共得到16天的带薪休假，其价值为2,560美元。如果你把所有这些福利加起来（3,000美元+3,000美元+2,560美元），你每年得到的总附加福利价值为8,560美元。如果你把这个数额与你的年薪相加，你可以得到一个关于你总报酬的想法。例如，如果你每小时赚20美元，每周工作40小时，你的年薪等于41,600美元（每周40小时x一年52周x小时工资）。如果你把你的年薪和你的年度附带福利价值相加，你可以看到你每年的补偿金额为50,160美元（41,600美元+8,560美元）。

方法3 4的方法3：确定作为雇主的附加福利的成本

1. 1考虑到提供附带福利的好处。作为一个雇主，如果你提供附加福利，你可能会吸引高质量的人才为你工作，你可能会保持你的劳动力快乐和健康。此外，员工可能更喜欢附加福利，因为当附加福利不被征税时（而你的工资会被征税），可以减少税收负担。例如，提供健康保险的公司可以确保他们的劳动力保持健康，这样他们就可以来工作，并提高工作效率。你甚至可以因为提供团体计划而获得减税。

2. 2考虑一下提供附带福利的缺点。特别是如果你是一个小雇主，提供附加福利的费用可能会高得吓人。例如，支付一名员工（或多名员工）的医疗保健费用可能会变得非常昂贵。在另一个例子中，为你的员工采购和维护健身房的费用也可能很昂贵。在你提供附加福利之前，要考虑这些成本。

3. 3 列出所有雇员的名单。当你开始计算你花在附加福利上的金额时，创建一个电子表格或用一张纸，写下你所有雇员的名字。把所有这些名字放在一列。

4. 4列出你所提供的所有可能的附带福利。在一系列的行中，写下你所提供的所有附加福利。在这一点上，不要担心谁会得到什么福利。

5. 5确定每个雇员获得哪些福利。在每个雇员领取的每项附加福利旁边打上（X）或其他标记。这将使你能够轻松地确定你需要进行的计算。例如，假设你有三名雇员。假设你提供健康保险、病假和体育设施。然而，雇员一只享受医疗保险和病假；雇员二只享受体育设施；而雇员三则享受了所有的附加福利。

6. 6量化每个员工的附加福利包。现在你知道你提供什么福利，谁接受这些福利，你可以量化每个员工的福利包的数量。例如：对于雇员一（接受健康保险和病假）。计算这些福利的实际价值。假设你每月为他们的健康保险支付200美元（每年2400美元），你提供五天病假，相当于800美元。他们的一揽子福利价值为3,200美元。对于雇员二（接受体育设施）。计算这项福利的FMV。根据你的位置和提供的服务，假设这项福利的FMV是每月75美元（每年900美元）。

7. 7对于雇员三（领取每项福利的人）。假设他们的福利总价值等于4,100美元。

8. 8 把你作为雇主提供的所有附加福利加起来。在你计算了你为每个员工提供的报酬后，你可以把所有的报酬加在一起，以了解你作为雇主每年要支付多少钱。例如，你可以把你给三个员工的套餐加在一起，等于8200美元（3200美元+900美元+4100美元）。这就是你每年支付给员工的福利金额。

方法4 方法4：为税收目的评估你的附加福利

1. 1找到免于纳税的附加福利。提供给你（雇员）的任何附加福利都是应税的，除非《国内税收法》（IRC）明确规定将其排除在征税范围之外。好消息是，你可以使用相当多的排除条款。如果一项福利被排除在外，它将不会被征收联邦所得税，也不会包括在你的W-2中。在国内税收署（IRS）的网站上可以找到被排除的福利清单，包括：健康福利；收养援助；教育援助；股票期权；退休规划服务；以及许多其他。

2. 2考虑免税项目的限制。有些免税项目是有限制的，如果你收到的福利超过了这个限制，你将对超过的部分征税。这些特殊的规则在国税局的网站上有规定。例如：成就奖被排除在1,600美元以下。家属护理援助被排除在5,000美元以下。

3. 3对你不能排除的附加福利使用一般的估价规则。如果你不能排除你收到的附加福利，你将不得不对它进行估值。在大多数情况下，你将使用FMV。

4. 4寻找特殊情况。在某些情况下，你可能无法使用FMV。这方面最常见的例子是雇主提供的车辆。如果你有雇主提供的车辆，你可能必须以下列方式之一来计算福利的价值：每英里美分规则。根据这一规则，你用标准里程率乘以雇员为个人目的驾驶汽车的总里程。根据这一规则，你把每次单程通勤（从家到公司和从公司到家）乘以1.5美元。根据这一规则，你使用车辆的年度租赁价值。

5. 5 将你所有的计算结果加起来。一旦你确定了哪些福利可以排除，哪些必须估价，然后你将把所有不能排除的福利价值加在一起。这被认为是附带福利的应纳税总额。

6. 6 将你的应税附加福利的价值加入你的正常工资。当你进行联邦所得税申报时，你将把你的应税附带福利加到你的正常工资中；这个总值就是你的应税收入，你可以根据它来计算预扣税款。