固定收益计划是一种雇主资助的退休计划。在固定福利计划中，福利由一个公式确定，该公式表示员工退休后将获得的金额。福利金额通常基于多个因素，包括员工退休前的平均工资、退休年龄和工作年限。福利金额可以是特定的美元金额或补偿百分比。

许多人认为养老金计划是一种传统的养老金计划。通常情况下，雇主负责向设定受益计划缴纳所有费用。然而，在某些情况下，员工也会做出贡献。通常情况下，固定收益计划存在于较大的公司中。

设定受益计划不要求员工做出投资决策。雇主负责为该计划做出决策和管理投资。同样，雇主承担所有投资风险。设定受益计划的资产是集体持有的，而不是个人雇员账户。雇主有责任按要求为该计划提供资金，即使在公司无法盈利的时期也是如此。

设定受益计划的福利可以在退休时一次性提供，也可以在退休人员有生之年按月支付。在某些情况下，设定受益计划在员工死亡后向其受益人提供福利。这些细节因公司而异。

固定收益计划的三种主要类型是固定收益计划、单位收益计划和可变收益计划。统一福利计划要求雇主向所有退休员工支付固定金额的工资，只要达到最低服务年限。例如，固定福利计划可能要求支付雇员最后五年平均薪酬的30%。或者，这种类型的计划可能需要向为公司工作十年或更长时间的每位员工支付特定的月工资。。

在单位福利计划中，福利金额是通过将薪酬百分比或指定的美元金额乘以就业年限来确定的。例如，福利可以是支付给员工的平均薪酬的5%，也可以是员工为相关公司工作的每年每月50美元的福利。实际金额和百分比各不相同。

可变福利计划要求雇主根据计划供款的单位分配确定福利金额。在这种类型的固定收益计划中，福利金额基于退休时分配给员工的单位的计算。员工单位的价值与基金中所有单位的价值成比例。