什么是不同类型的养老金计划？(the different types of pension plans?)
所有养老金计划的目的都是在工人工作结束、退休或遭受严重伤害后为他们提供收入和保障。用于提供安全保障的手段在不同的计划之间有很大差异，但存在两大类养老金计划，既有优点也有缺点。固定福利计划提供一系列福利，通常包括现金支付和一些额外福利，通常以医疗保险的形式。这些计划持续支付退休人员的生活费用，有时还支付其配偶的生活费用。固定缴款计划依靠雇员和雇主的缴款来建立余额，然后在退休后提取。。
设定受益计划的关键优势在于，它可以持续支付福利，即使是非常老的员工，否则他们可能会耗尽账户余额。固定收益养老金计划还可以最大限度地降低穷人储蓄者对系统施加的风险，他们可能会在固定缴款计划中资金不足，无法在退休时养活自己。与某些固定福利养老金计划相关的服务和福利的组合，可能包括打折旅行或博物馆准入等，尤其是在欧洲国家，也可能有助于让老年人更充分地融入社会，从而更快乐、更健康。。
然而，由于一些潜在的问题，这种养老金计划近年来变得不那么受欢迎。设定受益计划面临的最大问题是资金不足。企业和政府养老金计划的资金水平往往不足以跟上退休人口对其施加的压力，这意味着随着时间的推移，这些计划的偿付能力越来越弱，最终可能会失败。公司和偶尔的政府实体有时也会拖欠这些计划，导致退休人员没有任何养老金。通货膨胀也可能是这类计划的一个问题，因为高通胀率会迅速侵蚀固定收益的实际购买力。。
固定缴款计划有不同的优势。由于这些计划中的资金由工人自己管理，他们不容易受到雇主资金不足的影响。这些计划也具有可移植性，这在一个很少有员工在一个雇主那里度过整个职业生涯的世界中是一个优势。
然而，固定缴款计划也存在一些问题。如果工人选择不向这样的计划付款，而且付款通常是自愿的，那么当他们结束工作生活时，他们将没有退休基金。固定收益计划的分布性质意味着它们也需要更大程度的管理费用，这意味着基金经理和经纪人的费用支出增加，退休人员的费用减少。
- 发表于 2022-02-07 18:26
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- 分类：商业金融
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