企业养老金计划是指雇员和公司制定一个正式的制度,在退休时向雇员支付某种预先确定的福利。 这必须以合同的具体条款为基础,确定雇主和雇员商定的退休福利类型。 虽然协议有各种色调,但通常分为两种基本类型,可以被定义为福利或缴费计划。 许多因素作为确定雇员在企业养老金计划下将获得的确切福利的标准。
一个特定的员工将获得的福利的例子是该员工在机构中的停留时间。 一般来说,停留时间越长,该员工将获得更多的福利。 该员工在组织中所从事的工作类型与他或她所获得的工资水平也在该员工退休时将获得的企业养老金计划的类型中发挥作用。 雇主通常根据其财务或资源能力选择适用于退休员工的企业养老金计划的类型,并与他们可能为公司制定的任何公司战略保持一致。 这是由于正确类型的企业养老金计划可以作为一种战略资源,公司可以用来吸引业务中的最佳员工。
企业养老金计划通常是通过双方对这种计划的缴费来实现的。 在固定收益计划的情况下,福利的具体内容是明确规定的,并且是根据预先确定的因素来定义的,这是建立这种企业养老金计划的规范。 而固定缴费计划则不是这样,因为福利不是那么僵硬,可以根据公司的命运来向上或向下调整。 正是固定收益计划的这种僵硬,使得它对公司或雇员没有吸引力,他们必须考虑在保持盈利的情况下,能够舒适地履行计划中所述任何义务。
关键区别——养老金计划与退休计划 退休年龄期间的收入规划对所有个人都至关重要,有许多选择可以作出这种安排。养老金计划和退休计划这两个术语经常互换使用。然而,它们是不同的。养老金计划和退休计划的主要区...
固定收益(defined benefit)和固定缴款养老金(defined contribution pension)的区别 固定收益和固定供款养老金是两种形式的投资,能够为退休年龄规划收入;然而,这两个术语经常互换使用。因此,很重要的一点是要明确区分两者之间...
养老金计划和退休是与一个人的工作日结束的时间有关的,他们要么选择继续领取养老金,要么选择退休。这两个概念是混淆的,因为在一个人的生活中,当他们成为适当的时间。这有助于理解养老金(最初称为“固定福利”)...
...符合其残疾计划资格要求的人可以在其整个残疾期间领取养老金福利。养老金金额因计划而异
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... 非供款养老金计划是一种不需要员工供款的退休计划。取而代之的是,雇主使用一个特定的公式来确定年度供款的金额,从而支付所有供款。通常,政府法规对雇主每年可存入非...
...十年来,工人们一直依赖于一种保障,即他们将以合理的养老金退休,而这一金额通常按月支付,不会发生变化。公司通过为其养老金计划提供全额资金,确保有足够的资金支付养老金。资金充足的养老金计划是指公司拥有100%...
... 养老金计划是由一家公司设立的退休计划,根据员工在该公司工作的年限,保证每月支付一美元。通常,雇员必须工作20-30年才能领取养老金。员工缴纳养老金,或领取略...
... 养老金买断是指将养老金计划相关资产的所有权转移给新所有者的金融交易。在许多情况下,这一过程涉及将这些资产出售给能够承担与该计划相关的长期风险的保险公司...
... 养老金计划是一种财务安排,允许个人在不再活跃于劳动力市场后继续获得某种形式的固定收入。养老金通常被用作退休计划,但也可以根据残疾或其他情况领取养老金。...
... 养老金受托人通常是一名经验丰富的专业人士,负责管理养老基金的投资。受托人通常是在养老基金中没有个人利益的第三方,但被聘为基金的外部管理人员。养老金受托...