纽约上诉**恢复了2015年的一项决定，决定按需交付应用程序邮递员的快递员应被归类为雇员，使他们在美国因冠状病毒大流行而造成的创纪录的失业保险时，有资格享受失业保险。

2015年国家决定’美国失业保险上诉委员会最初认定，一名被解雇的邮递员路易斯·维加（Luis Vega）应被列为雇员，因此在被开除站台时有资格领取失业救济金。这一决定还要求该公司向纽约支付’该雇员的失业保险基金“所有其他类似雇员。”

这项裁决可能对邮递员意义重大，因为收容所的限制或自我隔离的需要导致了大规模裁员，并大大减少了按需工作。对于那些仍然能够为Postmates之类的按需交付应用工作的人来说，有被感染的风险。一般来说，gig员工被归类为独立承包商，这意味着他们没有资格享受失业救济或医疗保健。

邮递员们试图通过发起一项基金来解决这个问题，快递员可以利用这笔资金偿还与COVID-19有关的医疗费用，这种疾病是由新冠状病毒引起的。如果他们受到冠状病毒的影响，那么他们现在可以提供最多14天的病假工资。但是，这些公司和其他公司的工人仍然特别脆弱，而越来越多的美国人依赖他们的服务。因此，Instacart购物者周一组织停工，争取更好的病假，公司提供了诸如洗手液和消毒剂湿巾等防护用品。

在昨天的裁决中，大多数法官支持最初的裁决，即“邮递员对其信使行使控制权，足以使其成为雇员，而不是经营自己业务的独立承包商。”如果这些工人被归类为独立承包商，邮递员没有义务为他们缴纳失业保险。

纽约州检察长莱蒂娅·詹姆斯在一份声明中说：“今天的决定对纽约各地成千上万的gig工作人员来说是一个巨大的胜利。”。“**已经巩固了我们都知道的一段时间——送货司机是雇员，有权获得其他雇员能获得的同样的失业救济金。”

“虽然我们不同意纽约上诉**在Vega诉Postates一案中的多数意见，但**的结论支持Postates长期以来提倡的一种立场：我们需要一个现代工人分类框架，该框架与应用程序支持的工作所能实现的自主权和灵活性有关，邮递员在一份提供给边缘的声明中说。

“我们完全支持设计一个负责任的框架，让纽约人能够选择是否、何时、何地以及工作多长时间，同时也让他们获得应得的福利和服务。正如反对意见中所说，“我们目前的框架由于应用不一致，无法向任何相关人员提供清晰的信息。”我们希望与纽约合作，改变这种状况

除了医疗基金，Postmates还跟随其他点播投递应用推出了“非接触式”送餐，以帮助鼓励社会疏远，这有助于防止COVID-19的传播。

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