辞职后的一般经验法则是，为了有资格领取失业救济金，一个人必须证明他有正当理由离开。他必须证明他必须离开的原因不是他的错，例如如果他因为骚扰或医疗问题而辞职。大多数人辞职是因为他们对工作本身不满意，想寻找其他机会，与雇主或同事有一般性冲突，或者不喜欢工作时间和工资。这些理由都不符合正当理由，这就是为什么大多数离职后的福利申请都被拒绝的原因。如果一个人有正当理由离职，他仍然需要向劳动部正式提出索赔，即使如此，雇主也可以提出上诉，并举行正式听证会。。

正当理由示例

每个州都自行决定如何定义无过失。然而，大多数地区都承认，处于不安全状态是离职的正当理由。不安全可以广义地定义为有可能使某人生病或受伤。

一些国内情况可以作为离开雇主的无过错理由，因为这会危及安全。例如，一个被虐待的人可能不得不搬迁到一个新的地区，以便远离施虐者。有些人可能需要离开以保护他们的孩子或其他家庭成员，因此离开工作的人并非总是处于危险中的人。

重复的歧视或骚扰也可以作为正当理由。这些类型的问题通常会造成恶劣的工作环境，从而使工作中难以完成任务。这最终可能会影响绩效评估、加薪和晋升，从而导致职业发展问题。

人们离职的另一个主要原因是雇主大幅削减了他们的工作时间或工资率。这通常发生在企业陷入财务困境但不一定想解雇任何人的时候。各州认为这是没有过错的，因为工作时间和工资率影响总收入，这决定了一个人是否能养活自己。他们通常认为，如果有其他成功的机会，强迫某人呆在一个糟糕的财务状况是不合理的。

劳工部通常接受的离职的最后一个原因是健康状况的发展。在这种情况下，一个人可能会全心全意地想工作，但无法实际完成任务。例如，如果一个人失去了听力，他可能无法继续在录音室担任音频工程师。一个人有资格失业，但不一定是残疾。例如，听力丧失并不能阻止音频技术人员执行其他类型的工作。。

与不安全的家庭环境类似，健康状况并不总是要求离职的人是有问题的人。例如，工人的父母可能患有长期疾病，需要辞职以解决她的护理问题。这对于现代工人来说是一种越来越普遍的情况，因为人们的寿命比过去更长，而且并不总是能够负担得起养老院或类似设施的护理费用。

应用

任何想要获得失业救济金的人，包括辞职的人，都必须向劳工部提交适当的文件。技术使得工人们可以在线或通过电话进行申请，但人们也可以亲自到失业办公室申请。代表将收集个人信息，如申报人的社会保险号码和工作结束日期。根据州规定，要求赔偿的人在此之后必须继续每周或两周提出一次索赔。还需要向州失业服务局登记。。

聆讯及上诉

一些雇主承认一个人辞职的原因是合法的，他们不会反对赔偿要求，但其他人可能会选择上诉。当雇主和雇员在资格问题上存在分歧时，国家通常通过听证会解决冲突。这可能会延迟获得好处。

在听证会期间，失业办公室的代表获得了申报人离职原因以及是否采取措施解决相关问题的基本信息。这可以亲自或通过电话进行，但必须提供文件支持听证会上提出的主张。如果没有这些证据，代表们必须依靠前雇员和雇主的口头索赔，这使得裁决更加主观。

在大多数情况下，除非该事项具有强烈的争议性，否则一个人可以在诉讼过程中代表自己。如果有人放弃敌对的工作条件和起诉公司的计划，那么，他应该考虑聘请律师。听证会上的证据对以后的诉讼可能很重要。

薪酬及合理报价

有资格领取失业救济金通常意味着一个人必须愿意接受随之而来的任何合理的就业机会，无论他是辞职还是被解雇。然而，合理的定义可能很棘手，因为每个州都有自己的规则。一个地区的人可能需要工作，而另一个州的人则不需要。

各州在确定一个人是否有资格领取失业救济金时，通常会考虑他以前的工资或支付率。例如，他们不会强迫一个年收入10万美元的人去做一份工资只有25000美元的工作。国家将给个人一个机会，让他找到与以前类似的东西，因为人们通常有财务义务，比如他们不能搁置的抵押贷款。一些地区对一个人在扩大求职范围之前可以领取福利的时间有规定，因此，一个人领取福利的时间越长，他可能就越愿意接受至少一次小幅度的减薪。。