上週,Facebook執行長馬克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示,他計劃在女兒出生後休兩個月假,這與科技行業最近對帶薪育兒假的投資如出一轍。這兩個月是Facebook現行政策的一半,該政策允許美國一些新父母最多休假四個月。現在,Facebook正在擴大這一政策,將公司所有全職工作的新父母都包括在內,不分性別和地點。
2016年開始
Facebook人力資源主管洛裡•馬特洛夫•戈勒(Lori Matloff Goler)表示,這一變化“主要影響到新父親和美國以外的同性關係人士”。
Facebook是最近一家大幅改善或擴大育兒假政策的大型科技公司。去年夏天,Netflix宣佈了一項新的無限制產假和陪產假政策。不久之後,亞馬遜宣佈將對新出生的父親和養父實施有史以來第一次的父親休假政策。
扎克伯格利用了Facebook的政策,這是一個很好的跡象,表明公司的其他新父親會覺得休假很舒服,現在這種舒適感可以波及美國以外的地區。該福利將從2016年1月1日起適用於員工。
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Facebook週二宣佈,該公司正計劃擴大其專門的新聞欄目,並表示正在“考慮”英國、德國、法國、印度和巴西成為可能的接收國。該公司的時間表是模糊的:“在未來六個月至一年內”,所以很奇怪為什麼Facebook會宣佈一些尚未...
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