舊金山已經成為美國第一個要求公司為員工提供帶薪育兒假的城市。該市監事會批准的一項新法律將於2017年生效,該法律規定,一定規模以上的公司(最初有50名員工,2018年降至20名)給予新父母6周帶薪休假。加州法律已經保證55%的工資將由州殘疾人計劃提供,但舊金山的新規定意味著剩餘的45%將由僱主提供,最高工資上限為每年106740美元。
在這一舉措出臺之際,該市許多大型科技公司正在加緊實施自己的育兒假計劃。Twitter本週宣佈,它將照搬Facebook和Etsy等公司制定的政策,為任何有新嬰兒的員工提供20周的全薪假期。其他州也在推動新的立法,給新父母更多的休息時間。根據紐約州州長週一簽署的一項新法案,從2021年起,紐約的私營部門員工將獲得12周的帶薪探親假,該法案擴大了紐約市約2萬名僱員享有6周帶薪探親假的規定。
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...使用。它將在紐約、洛杉磯、芝加哥、費城、達拉斯、舊金山、波士頓、底特律、明尼阿波利斯、邁阿密、丹佛、薩克拉門託、匹茲堡和巴爾的摩推出,CBS計劃在未來增加更多的地點。 所有接入系統的推出對於那些希望放棄...
...巨頭——蘋果、谷歌和Facebook——對育兒假的態度在整個美國都是最進步的。谷歌為新媽媽們提供22周的帶薪假期,外加一份自助餐式的福利,而蘋果公司最近實施了一項改革,給新媽媽們最多18周的假期——父親們最多可以休假...
...幾家科技公司已經採取行動,改進其休假政策。Facebook在美國的員工在孩子出生時最多可以休假4個月。 今年8月,Netflix開始為員工提供無限制的帶薪產假和陪產假,這在業內尚屬首次。此舉產生了連鎖反...
...扎克伯格正在做的是我們都應該能夠做的事情。然而,在美國的現實生活中——育兒假是一種特權而不是權利——只有極少數人有選擇權。而在那些這樣做的人當中,有一種普遍的文化,即“選擇性地”忽略這些好處,以便跟上...
...如何,這都是一件大事。在為員工提供帶薪育兒假方面,美國一直落後於其他發達國家,因此,到目前為止,推動變革的動力主要來自私營企業和知名公眾人物。一方面,扎克伯格沒有接受Facebook員工4個月的全部聘用;畢竟,他...