产假(maternity leave)和育儿假(parental leave)的区别
产假是给母亲的假期。育儿假包括产假、陪产假和领养假，任何父母都可以利用这些假期。母亲的产假是普遍接受的标准，尽管根据国家和当地法律，产假的期限从8周到52周不等。这通常是带薪休假，如果需要延长，可以作为无薪休假。父亲的育儿假只在少数国家提供。大部分带薪假期只有几天。
产假基本上是为婴儿的亲生母亲，在婴儿出生前或出生后立即开始。这通常是允许在一个单一的拉伸。然而，在一些国家，父母假期甚至可以给予父亲、母亲甚至祖父母，这些福利甚至可以延伸到领养或领养儿童。这不需要在出生后立即服用，也可以用于与直系亲属有关的家庭活动。
由于母亲怀孕后立即有医疗要求，产假一般被纳入工人的国家法律，而育儿假一般是基于同情的理由允许的。大部分育儿假是大公司为了吸引优秀员工和降低员工流失率而给予的。
尽管大多数公司已经在他们的系统中接受了产假，但是仍然有很多反对育儿假的人。公司部门认为，强制执行这一规定通常会导致在雇用工人时受到歧视，尤其是在规模较小的组织中。
摘要
1.母亲休产假，父亲也可休育儿假。产假一般是整个期间的带薪假，而育儿假可以是带薪假和无薪假的结合。产假基本上是自然母亲的，而父母可以是父亲，也可以是祖父母，甚至可以扩大到领养子女。产假在出生后立即开始，而育儿假可能是为了家庭活动。产假一般由法律保障，但在大多数国家，法律仍不包括育儿假。产假已被业界普遍接受，但仍有人批评产假。
- 发表于 2021-06-22 14:30
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- 分类：商业金融
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