什么是压力离开？(stress leave?)
压力假是指因与压力有关的精神和身体疾病而请假的能力。一位医生可能会鼓励这种做法，他担心患者的健康会因为他所经历的情绪压力而受到威胁。根据雇主的福利，雇员在此期间可以继续领取部分工资或某种类型的病假工资，但这不是大多数国家的要求
压力是一种心理状态，而不是一种身体疾病。它可以以多种形式出现，通常起源于工作场所和家庭。承受巨大压力的员工可能开始表现出健忘、焦虑、食欲不振和注意力不集中等症状。如果患者感到情绪焦虑对其健康产生负面影响，医生可能会建议患者从工作中休假。这种极端心理压力的生理表现包括消化不良、胃灼热、肌肉紧张和疼痛、头痛以及其他副作用 .
指定休假时间来解决情绪问题对相关员工、其雇主及其家人都有好处。如果允许员工专注于自己和家人而不担心工作表现，结果往往是员工更有效率、更有动力、总体上更快乐。他能够在工作时间再次专注于自己的工作，而他的雇主也能从获得一名精力充沛、充满活力的员工中获益
《家庭医疗休假法》（FMLA）允许美国员工（认为他们可能需要压力休假）最多休假12周。雇员通常必须获得医生的书面推荐，详细说明情况的性质，并推荐他认为雇员减少生活压力所需的时间。在此期间，医疗福利将继续发放，员工可能有资格领取部分工资，尽管这不是强制性的。如果压力是由与工作相关的情况造成的，员工还可以获得因错过时间而产生的工资损失补偿。雇主不能在员工休假期间合法解雇员工，但可以在员工返回时安排绩效考核，以保证其能够承担正常责任 .
在英国，员工同样有权从工作中抽出时间来解决身体和情绪方面的健康问题。这种类型的待遇通常被视为最后手段，鼓励员工首先与老板谈论他们的工作条件。超过一周的休假通常需要医生的记录。员工可能需要满足最低要求，例如完成三个月或更长的工作。根据他们的福利计划，他们可以从国家健康保险或雇主那里领取病假工资。。
当一个人在生活中经历极端压力，并认为他不再有能力应对这些压力时，他应该联系他的医生。普通家庭医生和精神科医生都有资格建议患者休压力假。在选择休假之前，员工还应与其雇主交谈，看看是否可以改变工作条件以缓解压力。计划时间可能会减少，实际工作条件可能会改变，人际关系问题也可能需要解决。。
- 发表于 2022-01-03 17:17
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- 分类：商业金融
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