什么是压力在组织行为中的作用？(the role of stress in organizational behavior?)

压力在组织行为中的作用是指压力可能影响组织内个人行为的方式。组织中的压力被描述为工作压力，并可能以多种方式表现出来，所有这些都可能对整个组织行为产生影响。认识到工作压力不仅源于工作压力，还包括个人可能带入工作环境的外部压力，这对于理解压力在组织行为中的作用以及可能的补救措施有很大帮助....

Work stress can have a negative impact upon a person's health.

压力在组织行为中的作用是指压力可能影响组织内个人行为的方式。组织中的压力被描述为工作压力，并可能以多种方式表现出来，所有这些都可能对整个组织行为产生影响。认识到工作压力不仅源于工作压力，还包括个人可能带入工作环境的外部压力，这对于理解压力在组织行为中的作用以及可能的补救措施有很大帮助.

When pressure from a job exceeds the capabilities of employees, the employees may not be able to perform at their optimum.

理解组织行为中的压力与个人之间的联系的关键是理解正常工作场所中的某种程度的压力是无法避免的，不一定是消极因素。这是因为工作中不同程度的轻微压力确实可以帮助个人表现得更好。通过这种方式，压力和组织行为之间的联系在于，轻微的压力可能有助于防止员工变得过于自满，并鼓励员工更加警觉。这将影响员工的效率和生产力，进而以积极的方式影响公司的底线。。

Excessive work-related stress can lead some individuals to smoke or drink excessively.

当工作场所的压力过大，或上升到对员工的健康和行为产生负面影响的程度时，这种压力可能对组织不利，并可能对组织行为的平衡产生负面影响。工作场所的压力可能对组织行为产生负面影响的一种方式是，它会影响受压力的个人与组织其他成员之间的关系。例如，处于压力下的个人可能会变得喜怒无常、易怒，由于压力的影响，容易对同事大发雷霆。在这种情况下，可能会给员工之间的关系带来不必要的、分散注意力的压力，从而影响他们的生产力。。

当工作压力超过员工的能力时，他们可能无法达到最佳状态。必须对组织中的个人进行分析，并赋予其与人力资本相关的职责。如果给员工的工作远远超出了他们的执行能力，他们可能会在精神和身体极度紧张的压力下屈服，这将反映在他们在组织内的社会关系中。有时，压力可能是由于管理层未能遵循某些人体工程学实践而产生的，这将减轻员工的压力。这通常会导致员工产生怨恨感，也表明了压力在组织行为中的作用。.