什么是组织行为的挑战？(the challenges of organizational behavior?)

组织行为是组织的文化，包括员工之间的互动方式。它还涉及员工对公司本身的感受。大多数公司面临的组织行为挑战包括克服文化和种族差异、提高生产力、雇佣符合组织文化或能够改善组织文化的员工，以及帮助员工找到适当水平的工作与生活平衡。...

One challenge of organizational behavior is hiring the right employees for the company.

组织行为是组织的文化，包括员工之间的互动方式。它还涉及员工对公司本身的感受。大多数公司面临的组织行为挑战包括克服文化和种族差异、提高生产力、雇佣符合组织文化或能够改善组织文化的员工，以及帮助员工找到适当水平的工作与生活平衡。

An onsite daycare can show employees that the company cares about their well-being.

组织行为的主要挑战之一是克服员工的种族和文化多样性。由于不同的员工有不同的信念、观点和工作方式，因此，员工之间的合作可能会因这些差异而具有挑战性。一些组织选择提供多样性培训课程或讲习班，以帮助克服这些问题。重点是要说明组织的多样性实际上如何使每个员工带来的不同利益更好。

Maintaining and improving productivity is a main challenge of most organizations.

另一个与组织行为相关的挑战是找到激励员工的方法，以此来改进活动。组织提高组织内生产率的一些方法是授权员工。当组织和企业赋予员工权力时，会让他们产生对公司的忠诚感，因为他们觉得自己是企业成功的一部分。

Promoting cultural diversity is an organizational challenge.

组织行为的三分之一挑战是为公司雇佣合适的员工。为组织雇用合适的员工不仅要找到具备该职位所需技能和知识的员工，还要找到适合组织文化或有助于改善员工关系的员工。

例如，如果高层管理层不愿意接受能够推动业务向前发展的进步思想和行动，这可能会降低员工的积极性。聘用一位具有进取心和前瞻性思维的执行经理，他也具有丰富的经验和知识，有助于让员工对公司有一个新的看法。

Helping employees find the right work-life balance is one organizational challenge.

组织行为的另一个主要挑战是如何经营一家高效的公司，同时也向员工表明它也关心他们。换句话说，它是帮助员工找到正确的工作和生活平衡。例如，一家公司提供一个现场日托中心作为员工福利或降低成本，这是该公司表明其在专业和个人方面都关心员工的一种方式。这可以使员工以积极的方式为组织行为和文化做出贡献。

发表于 2021-12-22 20:58
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分类：商业金融

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