什么是不同类型的组织行为？(the different types of organizational behavior?)

组织行为学是商业研究的一个分支，是指在一个确定的工作场所中，个体之间相互作用的方式。通常，特定企业的组织行为类型与其组织文化类型直接相关。因此，组织行为的类型可能是专制的、基于独立性的、基于团队合作的，或者是相互依存的、植根于道德考虑的...

Organizational behavior can be based on teamwork.

组织行为学是商业研究的一个分支，是指在一个确定的工作场所中，个体之间相互作用的方式。通常，特定企业的组织行为类型与其组织文化类型直接相关。因此，组织行为的类型可能是专制的、基于独立性的、基于团队合作的，或者是相互依存的、植根于道德考虑的

The types of organizational behavior depend on the structure that is in place in the particular organization.

组织行为的类型各不相同，在很大程度上取决于组织本身的结构。一种组织行为的例子是基于某种独裁体制的专制行为。在这种类型的组织行为中，低层员工和处于组织顶端的员工之间有着明确的界限。员工得到了他们应该遵守的指示。这种组织行为并没有给个体留下太多的空间，因为员工的着装要求既要体现既定的着装规范，又要严格遵守组织理想。

在描述组织行为的类型时，有必要提及一个事实，即组织的目标也可能对该公司的行为产生巨大影响。例如，当公司的主要目标是尽可能多地盈利时，组织文化很可能会反映这一目标。这样的公司可能有一种组织行为，鼓励员工表现出个人主义特征，旨在利用主动性实现目标。这种行为可能出现在金融机构中，在这些机构中，员工每月或每季度都会收到预期达到甚至超过的目标。事实上，在这样的组织中，员工的工作可能取决于他们实现既定目标的能力，而这种精神往往反映在组织行为中。

组织行为的类型还包括基于团队合作和道德的风格。在这样的组织中，员工通常与组织的管理层保持着友好的关系。这些组织的精神是包容而不是排斥。一家公司可能将其整个公司哲学建立在高度诚信的基础上，而这一目标将反映在组织行为中。