什么是心理学在组织行为中的作用？(the role of psychology in organizational behavior?)

心理学在组织行为中的作用与其在确定个人心理健康和总体幸福感与工作行为之间关系方面的价值有关。这实际上是一个研究领域，心理学家使用几个参数来了解不同的工作环境和趋势如何影响员工的健康和绩效。组织可以将心理学在组织行为中的作用的研究结果用于其雇佣实践、评估和与员工的关系以及培训新员工和现有员工。....

The recruitment of new employees is an application of the role of psychology in organizational behavior.

心理学在组织行为中的作用与其在确定个人心理健康和总体幸福感与工作行为之间关系方面的价值有关。这实际上是一个研究领域，心理学家使用几个参数来了解不同的工作环境和趋势如何影响员工的健康和绩效。组织可以将心理学在组织行为中的作用的研究结果用于其雇佣实践、评估和与员工的关系以及培训新员工和现有员工。.

心理学在组织行为中的作用的一个应用是招聘新员工。通常，可以作为组织顾问的心理学家的结论性评估结果可以提供给人力资源部用于招聘目的。这些顾问通常会针对相关组织进行研究，在制定适合该组织的计划时，考虑到任何独特的环境和组织条件。在这种情况下，研究结果将包括关于招聘工作人员以填补某些职位时使用的参数的建议，其中可能包括在其评估中使用的问题和测试类型。

心理学在组织行为中的另一个作用是开发对组织内现有员工的绩效进行持续评估的方法。这通常包括评估这些员工的精神和身体健康，以及对其工作绩效的影响。因此，心理学在组织行为中的作用包括将其作为绩效评估的工具，用于晋升和重新部署，或转移到其他更适合个人身心健康的部门。

对组织行为中心理作用的考虑不仅限于绩效、培训和招聘。这是因为它们也适用于分析组织中的社会结构。它也可以作为一个组织中激励实践发展的一个因素。研究心理学在组织行为中的作用的主要好处是，对不同员工的基本心理有一个清晰的理解，可以用来制定一个从长远来看有利于组织提高生产力和更大利润的框架。

发表于 2021-12-25 08:26
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分类：商业金融

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