什么是短期休假?(short term leave?)

短期休假是指请假时间一般不超过两到三个月。确切的时间长度以及公司如何定义短期是可变的,一些公司将其定义为生病或休假。通常,休假和正常的短暂休假或病假是有区别的。休假通常指无薪休假
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Absence from work that lasts no longer than two or three months is referred to as short term leave.

短期休假是指请假时间一般不超过两到三个月。确切的时间长度以及公司如何定义短期是可变的,一些公司将其定义为生病或休假。通常,休假和正常的短暂休假或病假是有区别的。休假通常指无薪休假

A woman may take short term leave after the birth of her child.

在一些国家,立法保护个人在某些情况下休假和保留工作的权利。那些在孩子出生或领养后休假的人通常会得到工作保护,前提是假期不会超过法律规定的时间点。在大多数情况下,当母亲或父亲休这种形式的假时,他们不领取任何工资,除非他们有累积的假期或病假。一些国家有慷慨的产假福利,并可能提供带薪短期假,但这些是例外。大多数新妈妈或新爸爸必须决定他们能休多少假
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An employee may take short term leave if a close family member is seriously ill.

在其他特定情况下,立法可能会在短期休假期间保护人们的工作。这些可能包括一个人是否面临严重疾病,或者一个亲密的家庭成员,如父母、配偶或孩子是否患有严重疾病。一些公司会不顾任何国家的法律给予此类假期,但一些国家发现立法对员工有利,他们不能总是依赖雇主慷慨地给予假期。

An employee might take short term leave for personal reasons.

有时,为了获得专业利益而请短期假。一个人可能有机会参加一门课程,参加一个简短的研究项目,或者去某个提高其专业素质的地方旅行。在这种情况下,特别是在大学系统中,短期休假可能被称为休假。休假可以持续更长的时间,持续一年或更长时间,但偶尔教授只休假一个季度或一个学期,这可能被认为是短期的。教授是否能获得报酬或有权保留工作将取决于他们的雇佣条款。

Employees may seek a short term leave when battling a serious illness.

有些人必须休短期假,这不是为了专业利益,也没有资格享受任何形式的工作保护。在这种情况下,最好还是和雇主谈谈,看看是否可以提供任何便利来保护工作。雇佣和培训新员工确实需要花钱,如果一份工作不需要在员工缺勤时填补,或者很容易由临时员工填补,雇主可能会有兴趣保留该员工,尽管需要休假。如果无法做到这一点,仍然建议员工在休假前保持开放态度,因为员工返回后,雇主可能会重新聘用该员工,或者至少会积极向其他雇主推荐该员工。

  • 发表于 2021-12-24 20:42
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  • 分类:商业金融

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