行李公司Away的联合首席执行官斯蒂芬•科里（Steph Korey）将在今年内卸任，公司联合创始人詹•鲁比奥（Jen Rubio）和联合首席执行官斯图尔特•哈塞尔登（Stuart Haselden）今天对员工表示，此前员工对科里最近的社交媒体行为表示担忧。

鲁比奥和哈塞尔登写道：“斯蒂芬的个人社交媒体活动没有反映出公司当前的优先事项。“我们和你站在一起，我们的员工。”

此前，科里去年辞去首席执行官一职，并于1月初重返联合首席执行官岗位。

科利最初是在2019年12月Verge进行调查后辞职的，调查凸显了员工对科利管理风格的担忧。客户体验团队的员工感到工作过度和价值被低估，并对Korey与他们交谈的方式提出异议。在一则精彩的轶事中，科里告诉一群有客户体验的员工，她将停止批准他们的带薪休假和在家办公的要求，以教会他们“责任感技能”

去年12月，Verge的文章发表后，Korey辞去了CEO的职务，她说她对自己所说的话感到由衷的抱歉，并补充道：“我可以想象人们读到这些来自过去的信息时的感受，因为我自己读到这些信息时感到震惊。”但她在今年1月再次担任联合CEO，对《****》说，这是一个“错误”倒在她的剑上。”

本周早些时候，Korey在Instagram上发布了一系列关于媒体的报道。“其中一些纯数字媒体几乎没有编辑标准，” 她写道。“...我可以单独写一篇文章，谈谈在虚假陈述已经成为商业模式的今天，如何让诽谤诉讼更容易进行。”

这些帖子激怒了一些员工，他们发现，她决定在产假期间写媒体，而不是写黑人生活的事情或自豪感，反映在品牌上很差。“为什么这一刻她选择在场，大声说出来？“他们问。“很明显，这是因为斯蒂芬·科里看重自己的声誉，而不是公司和员工的福祉。”

员工们在给鲁比奥和哈塞尔登的匿名信中表达了同样的看法。虽然鲁比奥和哈塞尔登一直在科里不在的情况下经营公司，但员工们对她回来后会发生什么表示担忧。他们写道：“她自己的行为（包括删除她在《边缘》文章之后所做的唯一道歉）证明，她没有从去年12月的事件中学到什么，也没有从中成长。”。“现在我们比以往任何时候都更需要有同情心和同情心的领导人，他们关心公司及其员工。根据她最近的活动，我们对她回来后的生活感到焦虑和担忧。”

周四，鲁比奥和哈塞尔登回复了这封信。他们写道：“斯蒂芬的帖子并没有反映或影响我们目前的公司优先事项，以及我们围绕多元化、公平性和包容性所做的深入工作。”。“我们听说，这些来自联合首席执行官的职位分散了我们作为公司的注意力，我们很抱歉，这给我们的一些员工带来了痛苦，给我们面向社区的团队带来了不必要的负面影响和压力。我们特别认识到黑人、POC和LGBTQIA+队友的额外情绪负担。”

他们还告诉员工，哈塞尔登将于2020年接任唯一首席执行官一职，而这一时间表此前并未公开。

科里接着用她自己的便条松了口气。她没有为自己的帖子道歉，不过她表示，媒体对**创始人的报道“远不是她心目中最重要的问题”。

一位在公司工作多年的现任员工告诉《边缘报》（the Verge）：“大家都觉得，她在12月[…]轻松脱身，不必承担责任。如果她不直接解决这些问题，人们会很生气。”

The Verge已经联系了Away征求意见；当公司做出回应时，这篇报道将会更新。

哈塞尔登和鲁比奥致客场员工的信函全文如下：

Hi,

This note is clearly from people who care about the company and we want to thank you for your courage in sharing your thoughts.

Steph’s posts do not reflect or affect our current company priorities and the deep work we’re doing around diversity, equity, and inclusion. We hear you that these posts, coming from a co-CEO, distract from our focus as a company, and we are sorry that this has caused pain for some of our employees and placed unnecessary negativity and pressure on our community-facing teams. We especially recognize the added emotional burden on our Black, POC, and LGBTQIA+ teammates. There is nothing we are doing that is more important right now than building and executing our DEI plan to become an anti-racist company.

We want to let you know we can create whatever safe space you need to come forward and speak, in person, with any member of leadership or the People & Culture team. Of course, we also respect your wish to remain anonymous—we hear you and appreciate you.

In resp***e to your asks:

1. We want to emphatically state: We stand with you, our employees. Steph’s personal social media activity does not reflect the current priorities of the company.

2. Steph will return from maternity leave in August, and will be contributing to the company in the same capacity as before maternity leave. Stuart will take on the role of sole CEO, which will occur on the original timeline (within 2020).

3. Steph has updated her Twitter and Instagram profiles to state that her views are her own.

Again, thank you for sending this note—we know the fortitude it took to write and we want to reiterate our commitment to create a safe space for you to share your concerns. We promise to continue to work to make Away a great place to work for everyone.

Thank you,

Jen and Stuart