上周五，一张她打扮成美国土著人的照片出现在Twitter上，Away的员工呼吁创始人兼联合首席执行官斯蒂芬·科里（Steph Korey）立即辞职。

在一封写给Korey联合创始人Jen Rubio及其联合首席执行官Stuart Haselden的匿名信中，员工们写道：“我们的工作会有多少次被这个显然判断力不佳的女人打断？我们在这项业务中都有经济利益，而她正把这一点置于我们所有人的危险之中。她正变得尴尬起来。我们不能再同谋了。斯蒂芬·科里必须走。”

这是高管们最近几周收到的第二封匿名信。第一次是在科里发布Instagram系列报道攻击媒体报道**创始人的方式之后。针对员工的担忧，鲁比奥和哈塞尔登表示，科里将于2020年辞去联合首席执行官一职。但照片曝光后，员工要求立即行动，并要求科瑞停止成为公司的公众形象。

周一，科里会见了一批高管，以解决员工的担忧。她承认自己对这张照片感到尴尬，并理解自己已经失去了对员工的信任。但她也表示不会辞职。“我想做的就是让这家公司成功，帮助支持我们的员工，我不认为我是在为这家公司或我们的员工做一项服务，”她在Verge审查的会议录音中说。

阿威负责品牌营销的副总裁亚历克西斯·帕吉斯（Alexis Pagis）向科里强调，这种情况不仅仅是一张照片。“你说可能会失去信任。但我觉得，这是我从球队那里听到的，也许不是上周失去了信任，但也许是在一月份你决定回来的时候。”。“我有一种感觉，上周发生的事情只是一场更大的比赛。”

帕吉斯提到的1月份事件是在两次调查之后发生的，当时员工对科利的管理风格表示担忧。科里道歉，并在调查结束后不久辞职，然后在《****》的一篇文章中宣布重新担任自己的职务——这一决定令她自己的员工和许多高管团队成员蒙蔽了双眼。此后，她还在推特上删除了自己的道歉。

Away公司负责通信和企业事务的副总裁布伦丹•刘易斯（Brendan Lewis）表示，这一举措不受员工欢迎。他在高管会议上说：“我认为这是你删除第一次道歉的原因。”。“我听到的反馈是，道歉上升，并悄悄地被删除，在以后的时间里，任何后续的道歉，发生在那里的问题。我的团队的直接反馈（我也有同样的看法）是，由于过去的一周，我们的工作变得无比艰难。你可能正在处理一个非常重要的问题，那就是媒体对**创始人的偏见。但从本质上讲，你所选择的语言，你所采取的行动，使我们更难以任何有助于推动业务发展的方式谈论公司。”

科里与其他高管分享了重新获得员工信任的计划，其中包括与员工一对一地会面，讨论如何才能成为更好的领导者。她还表示，她将与Away员工资源小组的成员坐下来，听取他们的优先事项。

领导团队的一名成员因担心遭到职业报复而匿名向《边缘》发表讲话，他对这一战略能否成功表示怀疑。“斯蒂芬创造了一种恐惧的文化。事实上，她认为虚拟咖啡、倾听和学习将创造一个环境，让团队中的初级成员以他们的感觉说话，这是疯狂的，她知道这一点。这将再次帮助她证明没有直接的行动计划是合理的，因为她可以说，‘我和员工见过面，每个人都有机会分享他们的想法。’”

科里和其他高管团队成员计划在周二上午的全体员工会议上直接向公司发表讲话。现在，会议已经推迟到星期五。