什么是自愿裁员?(voluntary redundancy?)

自愿裁员是一个术语,用于描述当一个组织必须缩减或消除部分员工时,雇主和雇员之间达成的妥协协议。当员工角色变得多余时,它对组织的运营不再重要或有用。在雇佣法或社会期望禁止组织在没有正当理由或适当程序的情况下解雇不必要员工的情况下,自愿裁员提供了另一种选择。雇主和雇员根据自愿裁员达成协议,雇员自愿辞职,以换取经济奖励或和解。。...
A voluntary redundancy occurs when employers and employees reach a compromise agreement at a time when an organization must downsize.

自愿裁员是一个术语,用于描述当一个组织必须缩减或消除部分员工时,雇主和雇员之间达成的妥协协议。当员工角色变得多余时,它对组织的运营不再重要或有用。在雇佣法或社会期望禁止组织在没有正当理由或适当程序的情况下解雇不必要员工的情况下,自愿裁员提供了另一种选择。雇主和雇员根据自愿裁员达成协议,雇员自愿辞职,以换取经济奖励或和解。。

In the US, voluntary redundancy programs are offered under specific conditions.

各国之间,甚至各国管辖区之间的就业法差别很大。因此,自愿裁员计划的使用和为裁员提供的遣散费方案各不相同。通常情况下,一个司法管辖区的就业法对解雇的限制越严格,该地区的自愿裁员计划就越受欢迎。在德国和英国等欧洲国家,复杂的就业法要求使得企业重组在裁员方面更加困难。作为广泛通知、与员工代表协商以及其他裁员先兆的替代方案,许多组织选择与自愿离职的员工签订私人协议。。

美国大多数州都有“随意”的就业法,这意味着雇主和雇员都保留以任何理由终止雇佣安排的权利。此类安排允许美国企业根据需要缩减、重组或完全取消员工职位,以实现组织目标。很少有美国公司或人力资源管理公司向面临裁员或其他冗余解雇的员工提供自愿裁员计划。只有在工会合同、个人雇佣合同或员工手册中公布的政策明确限制员工被解雇条款的情况下,美国公司才会提供自愿裁员计划。。

除了法律要求,使自愿裁员计划流行,有社会责任的员工要考虑在企业重组。面对裁员的可能性,接近退休年龄或职业前景看好的员工往往愿意自愿辞职,以帮助保住同事的工作。考虑到这些员工和心态,许多组织将提供自愿裁员协议,以尽量减少重组工作的社会影响和公众认知。选择向员工提供自愿裁员协议的具有社会责任感的雇主通常可以通过将再培训、经济激励和搬迁援助纳入员工的遣散计划来减轻对裁员的负面反应。。

  • 发表于 2022-01-04 13:42
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  • 分类:商业金融

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