什么是自愿退休？(voluntary retirement?)
自愿退休是一项政策，根据该政策，某些公司的员工可以选择在标准做法之前退休，以领取退休福利。许多企业为员工提供退休福利。通过提供自愿退休，他们的某一部分劳动力选择在标准时间之前退休，通常是在该人年满50岁或60出头时。对于这种类型的退休，大多数公司提供的一揽子福利比雇员等待完全退休年龄时的福利要少。这有利于企业保持工人轮换，并通过最终减少支付给前员工的费用实现节约。。
另一种使用自愿退休的方式是在公司经济困难时期。有时在经济衰退期间，公司被迫解雇一些员工。为了减轻对大量员工的影响，公司可能会向年长员工提供自愿退休计划。
个人在选择提前退休时面临的挑战是，许多退休计划都要遵守某些关于个人何时可以获得资金的法律。此外，个人必须确保他们完全参与公司计划，以便在选择自愿退休时能够获得全部福利。这些规定中的大多数都涉及到获得福利的最低年龄或服务年限。
在某些国家，自愿退休被称为“黄金握手”这是以雇员合同中的条款的形式出现的，该条款规定当雇员选择提前退休时，必须以遣散费的形式支付某些款项。大多数时候，这项政策包括现金或股票期权的某种既得利益。金握手的概念在金融部门等公司的高层人士中被认为是比较常见的。这经常引起争议，因为一些高管在任职期间为公司损失了金钱，但在离开公司时却得到了一定的福利保障。。
在美国，政府工作是自愿退休最常见的例子之一。公共部门的雇员一般由公务员退休制度或联邦雇员退休制度保障，该制度允许联邦雇员在50岁退休，服务年限为20年，或在任何年龄退休，服务年限为25年。这些雇员仍然能够享受老年工人享受的所有退休福利。
- 发表于 2022-01-02 09:22
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- 分类：商业金融
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