什么是雇员退休收入保障法？(the employee retirement income security act?)
《雇员退休收入保障法》（ERISA）是美国政府1974年通过的一项立法。它的目的是在雇主提供养老金时保护个别雇员的养老金。ERISA立法及其修正案还规定了有关雇员健康保险和其他雇主赞助福利的某些保护。
《雇员退休收入保障法》不要求雇主向雇员提供养老金，也不要求雇主提供医疗保险。相反，它管理那些自愿提供这些服务的雇主，对那些向个人提供退休和健康福利的雇主进行监管。ERISA的目的是确保依靠员工健康保险或养老金计划的员工得到保护。
根据《雇员退休收入保障法》的规定，提供养老金的雇主必须设定该养老金的授予日期。换言之，如果雇主提供养老金，雇主必须规定一个人必须工作若干年，之后他的养老金将得到保障。当养老金授予时，雇主无法减少雇员的养老金金额。
该法案还对退休基金的投资和管理进行了监管。管理养老基金的人被称为ERISA受托人。他们有义务只将养老金计划的资金投资于某些安全的投资，并且在管理养老金时，他们有义务将员工的最大利益放在首位。
《雇员退休收入保障法》的修正案，包括1985年《综合综合预算调节法》（COBRA）和1996年《健康保险可携带性和责任法案》（HIPAA），也为依赖雇主赞助的健康保险的雇员提供了保护。这两项规定与ERISA一般规定一样，并不要求雇主提供医疗保险。相反，他们对提供此类福利的雇主制定了相关规定。
根据HIPAA，雇主在为已存在的疾病提供健康保险时，不得歧视雇员。尽管他们可以限制雇员在签署计划前六个月内诊断出的疾病的保险范围，但他们不能限制个人长期患有的长期疾病的保险范围，如关节炎或糖尿病。根据COBRA，雇主必须允许非自愿失业或非因自身原因而被解雇的员工将其健康保险期限延长至18个月。。
- 发表于 2022-01-18 07:19
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