什么是雇员递延？(an employee deferral?)

雇员递延是一种投资，通常是向共同基金支付的退休账户，是以个人收入为基础的。不是在某人收到工资的正常时间收到这笔款项，而是在纳税之前将其投资到账户中。一旦进入账户，这笔钱就可以开始产生利息，通常在投资多年后被用作退休计划。一旦投资最终支付给个人，存入账户的钱的税就被拿走，这就是雇员递延的结束。...

Some companies offer to match an employee deferral for their associates as part of a benefit package.

雇员递延是一种投资，通常是向共同基金支付的退休账户，是以个人收入为基础的。不是在某人收到工资的正常时间收到这笔款项，而是在纳税之前将其投资到账户中。一旦进入账户，这笔钱就可以开始产生利息，通常在投资多年后被用作退休计划。一旦投资最终支付给个人，存入账户的钱的税就被拿走，这就是雇员递延的结束。

通常在收入上支付的税款是 "雇员递延 "这一名称的来源，因为这些税款是在以后支付的。有人通常与他或她的雇主建立这种类型的计划，雇主将钱存入一个投资账户，而不是支付给雇员。雇员工资的一定比例在税前支付，尽管其他收入福利，如失业或社会保障，确实包括这一投资金额。不同类型的投资可用于雇员递延，尽管共同基金是相当普遍。

一旦投资达到一定的成熟度，经常是经过几十年的增加和增长，那么回报和资本就可以支付给员工延期付款。这就是这些类型的计划在退休后如此受欢迎的原因，因为它们在多年内建立利息和增长。然而，一旦收到这种付款，那么必须支付最初投资金额的所得税。这些税收是员工延期付款的主题，如果有足够的投资回报，这可以由账户的收入长期抵消。

一些公司为他们的员工提供匹配的递延退休金，尽管这通常是提供给公司内的经理和官员。公司愿意匹配的金额通常有一个限制，尽管它可以有效地将这种类型的投资回报翻倍。匹配的金额可能需要缴税，但通常以不同的税率支付，因为这种投资实际上不是作为收入支付的。这种由公司匹配的员工递延退休金往往使某些雇主比其他雇主更有吸引力。像任何其他投资，这种形式的退休计划的有效性取决于它所支付的基金的表现。

发表于 2022-02-08 17:27
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分类：商业金融

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