员工离职协议是公司在员工被终止、解雇或离职时可以向其出示的合同。它提供各种好处,以换取员工对未来行为的保证以及他不以任何理由起诉公司的承诺。这种类型的协议通常用于广泛接触公司战略资产和易于转让资产的专业员工,或者用于严重依赖于保持良好商业信誉的公司。。
控制员工离开公司的方式是人力资源管理的重要组成部分。前雇员可能成为未来债务的重要来源,特别是在分手是激烈的情况下。心怀不满的员工多年来根据各种法律法规起诉前雇主,理由是其认为受到轻视,如歧视、性骚扰或故意造成情绪困扰。员工可以将it用于未经授权的业务目的或窃取机密信息。他们可以直接与前雇主竞争,诱使关键的现任员工跳槽到一家新公司,或者通过对工作条件进行无耻的指控在公众面前诋毁公司,对销售和吸引最佳人才的能力造成不利影响。。
公司可以尝试通过使用员工离职协议来缓解这些可能的负面后果。本文件是一份具有法律约束力的合同,为员工提供有价值的利益,以换取一般责任免除和有关行为的某些保证。某些类型的职位根据雇佣合同雇佣员工,该合同在雇佣开始时签订,并说明离职时的条款和福利。然而,大多数员工是随意雇佣的,离职后不保证有任何福利。员工离职协议将被用作为没有其他保障的员工协商条款和福利的选项。。
员工离职协议通常会提供遣散费,在员工寻找新工作时,可支付数月的工资。公司还可以提出让员工参加公司的健康计划,并在一定时期内支付保险费。它还可以承诺为员工提供有利的推荐,并支付任何累计的假期或病假。
作为交换,公司通常会要求员工至少提供一般免责声明,并承诺不会就任何事项对公司或其员工提起任何索赔或诉讼。合同还可以要求员工不得以证人或提供其他证据的方式帮助其他员工起诉公司。额外的合同选项可以保证某些行为,例如保证员工将对公司机密保密,不会挖走或煽动现有员工离职。。
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