什么是雇佣协议？(an employment agreement?)

雇佣协议也称为雇员合同，是雇员和雇主之间订立的契约。文件内容通常涵盖雇佣条款的所有相关方面，包括雇佣日期、员工的一般责任以及雇主对新员工的承诺。虽然雇佣协议的具体内容因情况而异，但几乎在每一份此类合同中都没有什么基本内容。。...

An employment agreement outlines terms such as competition or confidentiality.

雇佣协议也称为雇员合同，是雇员和雇主之间订立的契约。文件内容通常涵盖雇佣条款的所有相关方面，包括雇佣日期、员工的一般责任以及雇主对新员工的承诺。虽然雇佣协议的具体内容因情况而异，但几乎在每一份此类合同中都没有什么基本内容。。

It is not unusual for an employment agreement to include a non-compete clause or section.

大多数雇佣合同中涉及的三个关键领域是雇员的职责、雇主延长的雇佣期限以及提供服务的初始报酬。这三个基本问题通常在求职面试时解决，然后在向申请人提供就业机会后在协议中正式确定。它们共同构成了一般员工期望的基础，工资、工资或佣金与雇佣有关的类型，以及适用于雇佣期限的任何开始和结束日期。

Employment agreements cover the basic responsibilities of employer and employee.

在解决这三个基本问题的同时，雇佣协议也会详细说明可能导致终止的任何情况。大多数公司都有适用于未能胜任履行职责、因长期疾病或残疾而无法工作的具体条款，甚至还有一条条款规定，如果员工死亡，协议将如何终止。在某些情况下，从法律角度来看，有必要列入终止准则。许多政府要求，在政府管辖范围内经营的任何企业的雇佣合同中都应包含这种性质的细节。。

Employment agreements often lay out the specific reasons that would cause an employee to be fired.

雇佣协议中包含竞业禁止条款或条款也很常见。基本上，本节保护雇主免受前雇员利用专有信息损害雇主利益。通常，竞业禁止条款将包括专有信息的含义示例，如客户名单、雇主开发和销售的产品配方，以及任何可能使竞争对手在市场上获得不公平优势的内幕信息。在某些情况下，本条款还将禁止前雇员在规定的时间内为直接竞争对手工作，尽管本条款的这一部分通常极难执行，特别是在被定义为“工作权利”社区的司法管辖区。。

在最好的情况下，雇佣协议旨在明确理解雇员和雇主在其工作关系期间的责任。然而，并非所有协议的起草都反映了这种平衡。在进行求职时，最好提前了解潜在雇主的招聘实践，包括此类合同中的常用条款。

选择就业必须始终被视为建立互利的工作关系。理想情况下，在雇员找到一个愿意和雇主一样致力于两性关系的雇主之前，求职不会结束。除非严峻的环境使得有必要满足于更少的工资，否则最好避免雇主坚持那些为雇员提供很少追索权的协议，并继续寻找职业，直到与更合适的雇主建立关系。。