在商业和创业中，经常使用雇员和雇主这两个词。这两个术语都涉及对业务至关重要的“服务交换”和“支付”。

雇员

雇员是指在一个组织或一家公司**或全职工作，并因提供的服务以工资形式获得报酬的人。然而，并不是每一个向组织或公司提供服务的人都能因所提供的服务而获得报酬，就可以被视为雇员。

雇员受雇于某一特定工作或仅仅是为了提供劳务，并为另一个实体（主要是雇主）服务。雇员和承包商之间的主要区别在于雇主对雇员的活动有控制权，但承包商独立开展工作。雇员有规定的薪金或工资，并受书面、明示或默示的**合同的约束。**员工服务的组织有权控制员工的工作，如果没有，他们有权控制员工的工作以及如何完成工作。

雇主

雇主是提供、雇用或雇用雇员服务的组织或公司。雇主也可以是个人、小企业、**实体、机构、专业服务公司、商店、机构或非营利协会。雇主有权按照双方在**合同中商定的方式或根据组织的政策对雇员提供的服务进行补偿。这些方式包括工资、小时工资、日工资或周工资以及当地法律规定和雇主提供的其他就业福利。

在由工会代表的工作场所，用人单位按照工会协商订立的合同承担支付义务。如果雇员未能达到雇用时预期的标准或违反雇主规定的某些规则，雇主有权终止雇用该雇员。

共同特征

相互依赖

雇主和雇员都相互依赖以实现既定目标，因此双方都从对方身上获益。

这是实现可持续性的一个重要因素。雇主依靠雇员来完成特定的任务，这样做有助于他们实现业务目标，确保业务的顺利进行。

另一方面，雇员依靠雇主向他或她支付商定的薪金或工资，从而使他们能够在经济上养活自己，并可能养活家人。如果一方认为他们在谈判中没有得到足够的回报，如果谈判失败，双方的关系可能会终止。如果雇员不满意，雇主可以决定解雇他们，否则雇员可以辞职或辞职。

粘结

雇主和雇员之间存在的关系是一种必须随着时间发展的关系。这种发展需要双方的投入，即雇主和雇员。雇主可以在建立和发展与雇员的关系方面发挥自己的作用，表现出对他们远离工作的生活的兴趣，询问雇员的家庭情况，了解他们的兴趣所在。

员工可以对雇主更加开放，轻松地谈论自己和远离工作的生活，从而做出贡献。这些关系对企业的成功非常重要，因为牢固的关系使员工感到满意，从而提高生产力。

限制

对于一个可持续的关系，需要有一个不应该跨越的既定界限，超过这个界限，一个关系就不再对一个企业有利，有时甚至有害。这些限制和限制存在于每个公司的设置中，尽管被视为健康的关系类型可能因公司而异。

一般来说，雇主和雇员之间的浪漫关系在大多数公司都是不健康的。雇员还应注意不要与雇主建立比雇主与其他雇员之间关系更密切的关系，因为这可能会引起工作场所的偏袒和其他不公平问题。

雇主和雇员都有责任确保他们之间的关系不受专业精神和公司标准的限制。

雇员与雇主之间的差异

目标

雇主的目标和雇员的目标是不同的，是这种关系存在的必要条件。雇主的目标是提高他们的生产力，无论是组织上的还是工业上的。通过雇用雇员的服务并将其分配给符合雇员资格的角色，雇主的目标是最大限度地提高该特定领域的生产力或消除滞后于组织总体生产力的错误。

另一方面，雇员寻求工作并提供组织所需的服务，以换取工资和定期工资形式的报酬。这使雇员有能力在经济上养活自己，并享受雇主可能提供的其他就业福利。

现金流

雇主和雇员之间的另一个区别是公司或企业的现金流方向。在雇主方面，工资是从公司收入中扣除的。如果是企业的话，这些收入可以来自企业的收益；如果是非营利协会的话，这些收入可以来自赠款和赞助。雇主发放现金。然而，对于雇员来说，工资是他们财务上的一个补充，因为他们是雇主现金的接收者。

就利润而言，特定企业获得的利润最终会进入雇主账户，如果该组织有奖励最勤劳工人的政策，雇员只能通过工资或奖金获得部分收益。

角色和职责

雇主的职责是保护雇员的健康、福利和安全，以及可能受企业活动影响的任何其他人员。雇主必须负责任地尽其所能做到这一点。雇主为雇员提供除工资以外的其他福利，以解决这一问题。这包括为员工家庭提供健康保险，如果他们是父母，还为他们提供度假服务，以确保他们满意。这也提高了他们的生产力。他们应为雇员提供一个有利和安全的工作场所，并确保他们及时得到报酬。

除其他外，雇员有责任遵守**合同中规定的合法和合理的秩序。在履行职责时，应当忠实地为用人单位服务，忠于职守，勤勉尽责。雇员在服务期间也不得滥用从雇主处获得的任何机密信息。

权限级别

雇主比雇员有更多的权力。事实上，雇主可以而且在大多数情况下，确实监督和控制雇员的工作，有时甚至监督和控制他们的工作方式。雇员执行雇主指派的任务并向雇主报告。但是，雇员对雇主没有权力。他们的权力只能由下级雇员行使。如果公司政策和**合同有正当理由，雇主也有权终止雇用。

表1：雇主和雇员之间的差异摘要。

在理解了各方目标、现金流、角色和责任以及不同的权力级别等方面的这几点差异之后，现在更容易区分这两个常用术语。