什么是产假(maternity leave?)

产假是指一个人在孩子出生之前和/或之后稍微需要一点时间来从出生中恢复并照顾新孩子。如果收养孩子，人们也可以休产假。通常，在美国，产假一词现在被家庭假取代，因为根据1993年《家庭医疗假法》（FMLA），母亲或父亲都有资格请假。...

Under FMLA, a new mother may take off up to 12 weeks in maternity leave.

产假是指一个人在孩子出生之前和/或之后稍微需要一点时间来从出生中恢复并照顾新孩子。如果收养孩子，人们也可以休产假。通常，在美国，产假一词现在被家庭假取代，因为根据1993年《家庭医疗假法》（FMLA），母亲或父亲都有资格请假。

Maternity leave gives a mother and child time to forge a strong bond.

根据FMLA，为一家公司全职工作至少一年，并为一家有50名或50名以上雇员的雇主工作的人有权享有一年12周的产假或家庭假。一般来说，一个人必须在休假前30天申请休假，但如果发生早产，可以作出安排。在大多数情况下，提前申请休假比较容易，因此在孩子出生后不必为文书工作操心。

In many places, maternity leave allows an employee to recover from childbirth and bond with the newborn.

FMLA规定的产假意味着休假人员在12周内不得失去工作。返回工作岗位后，该人员可恢复其目前的职位，无需降低工资或降职。此外，在一些州，在产假期间，一些人可能可以通过短期残疾假支付部分工资。这是一个相对较新的选择，仅在某些州可用。

Proponents of increasing maternity leave duration claim the extra time will encourage breastfeeding.

大多数人通过休假和病假相结合的方式来弥补产假的经济损失，然后求助于短期残疾，这可能与正常工资相去甚远。然而，有工资总比没有工资好，而且可能会帮助一个有了新孩子的人度过难关，直到她能够重返工作岗位。

在某些情况下，公司可能会支付产假费用。一些公司提供六周带薪产假作为一揽子就业计划的一部分。这并不常见，更可能的是，由于FMLA在产假期间提供工作保障，因此不可能提供此类福利。

如果他们是教师或其他一些职业，有些人可以将产假作为休假的一部分。这意味着他们可以获得全部或部分工资，为期六个月至一年。他们还可能继续获得健康福利。

大多数公司还将在探亲假期间继续支付健康福利，但员工仍必须缴纳其应得的份额。在极少数情况下，在COBRA计划中，产假或家庭假可能导致支付健康福利的全部费用。这是相对罕见的。

一些教师可以计划将产假作为教学年的最后一部分。这使得老师可以延长与新生儿在一起的时间。例如，如果产假从3月份婴儿出生时开始，母亲可能要等到8月或9月新学年开始时才能返回工作岗位。

虽然许多人高兴地看到，在FMLA覆盖范围内，产假现在不会导致失业，但一些支持者认为，产假的范围不够广泛。大多数人指出，在儿童很小的时候就把他们送到日托所，结果相当糟糕。同样，美国儿科学会的大多数成员认为婴儿在头六个月母乳喂养获益最大。12周的假期可能意味着妇女在返回工作岗位时必须吸奶或放弃母乳喂养，尽管一些州现在给予母亲吸奶休息和私人设施的权利。。

有人指出，法国取得了革命性的成就，为妇女在分娩时提供12个月的全薪产假。延长带薪假期的倡导者认为，这将有助于父母和孩子更成功地建立联系，鼓励更长时间的母乳喂养，并有助于减轻美国日托中心人满为患的负担。另一些人则认为，要求公司支付此类假期的费用，并为自愿生育子女的女性提供工作，这既不公平，也在财务上禁止。。

发表于 2022-01-08 07:11
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分类：健康医疗

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