什么是家庭和医疗休假法？(the family and medical leave act?)

《家庭和医疗休假法》（FMLA）是美国的一项立法法案，为需要休假以处理严重疾病、新生子女或患病家庭成员的人员提供了具体规定。FMLA于1993年通过，在比尔·克林顿总统任期的早期，他将制定这样一项法律作为竞选承诺和优先事项。自那时以来，该法已略有修订和完善，以应付具体问题。...

Employees can ask for leave to care for a newborn baby or newly adopted child.

《家庭和医疗休假法》（FMLA）是美国的一项立法法案，为需要休假以处理严重疾病、新生子女或患病家庭成员的人员提供了具体规定。FMLA于1993年通过，在比尔·克林顿总统任期的早期，他将制定这样一项法律作为竞选承诺和优先事项。自那时以来，该法已略有修订和完善，以应付具体问题。

The Family and Medical Leave Act allows people to take time off of work to care for seriously ill relatives without worrying about losing their job.

根据《家庭和医疗假法》的规定，符合条件的雇员有权在12个月内享有最多12周的无薪假期，并在假期结束时完全恢复其职位。如果他们的职位不再可用，则必须提供类似的就业机会。该法还规定，只要雇员支付其应得份额，休假期间福利将继续发放，雇员返回工作岗位时，福利将全额恢复。

The Family and Medical Leave Act was passed under the first term of former U.S. President Bill Clinton.

FMLA的条款仅适用于雇佣50人以上、半径为75英里（121公里）的雇主。员工必须为公司工作至少12个月，并且他或她有义务在提出请求之前提前通知。雇主还可以要求医疗机构出具证明，以确认休假确实符合《家庭和医疗休假法》的规定。

The FMLA was seen as a victory for women trying to balance work and family life.

员工可以请假照顾新生儿或新领养的孩子，也可以请假处理严重疾病，或照顾被诊断患有严重疾病的家庭成员。如果两名员工在同一家公司工作，根据FMLA，他们只能享受12周的假期，而不是每人12周。雇员在行使《家庭和病假法》规定的权利时，也受到保护，不受歧视或惩罚。。

FMLA may be used by an employee to see treatment for mental or emotional conditions.

该法案的支持者认为，该法案为可能需要请假处理重要生活事件的男女提供了平等保护，确保这些人在返回后有工作。批评人士指出，《家庭和医疗休假法》可能导致雇主微妙地歧视妇女，因为雇主可能出于担心育龄妇女可能在某个时候休假而选择不雇用这些妇女。此外，反对者认为，与其他工业化国家为新父母和重病患者保证的带薪休假相比，《家庭和医疗休假法》在财政上有些限制，因为许多人无法负担12周的无薪休假，即使他们真的需要或想要休假。。